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　　1[多选题]下面的选项中，正确的表述有(　　)。

　　A.劳动只是一种权利

　　B.公民不分性别和民族，都有权要求就业

　　C.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工

　　D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会

　　E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：从本质上说，劳动是一种权利，凡是有劳动能力的公民都有获得劳动就业并领取劳动报酬的权利。但另一方面，劳动又是公民参加社会主义建设的一项基本职责，也是一种义务，但其作为一种义务并不要求用人单位平等录用员工。

　　2[多选题]满足亲和需要的行为可以是(　　)。

　　A.控制他人和活动

　　B.受到许多人的喜欢

　　C.战胜对手或敌人

　　D.成为团队的一分子

　　E.比竞争者更出色

　　参考答案：B,D

　　参考解析：满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系，避免冲突;⑤参加社交活动。AC两项属于权力需要;E项比竞争者更出色属于成就需要。

　　3[简答题]简述设定关键绩效指标时常见的问题及解决方法。

　　参考解析：

　　4[单选题] 集体工资协议签订后(　　)内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

　　A.10日B.15日C.20日D.30日

　　参考答案：A

　　参考解析：集体工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

　　5[单选题] 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。下列各项排序正确的是(　　)。

　　A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③

　　参考答案：C

　　参考解析：设计绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析(岗位分析);②理论验证;③指标调查，确定指标体系;④进行必要的修改和调整。

　　6[单选题]实现员工培训规划各项目标的重要保障是(　　)

　　A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标

　　参考答案：B

　　参考解析：培训的方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方法。

　　7[单选题](　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

　　A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

　　参考答案：B

　　参考解析：一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。

　　8[单选题]下列对人力资本的理解不正确的是(　　)。

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本凝结于劳动者体内

　　C.人力资本是有形资本

　　D.人力资本内含一定经济关系

　　参考答案：C

　　参考解析：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。第8题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签：试题内容(0)答案解析(0)

　　9[多选题] 绩效考评指标体系的设计原则包括(　　)。

　　A.针对性B.关键性C.科学性D.明确性E.完整性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：绩效考评指标体系的设计原则：针对性，关键性，科学性，明确性，完整性，合理性，独立性，可测性

　　10[单选题] 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是(　　)。

　　A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果

　　参考答案：D

　　参考解析：对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。

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