点击查看：2015人力资源管理师三级考试过关强化练习题汇总

　　1[单选题] 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是(　　)。

　　A.表达自己的真心和愿望即为诚信

　　B.物美价廉是诚信在商业领域的基本要求

　　C.说话算话是诚信的本质要求

　　D.诚信是一种社会信誉和经营资质

　　参考答案：D

　　参考解析：诚信的本质内涵是真实、守诺、信任，即尊重实情、有约必履、有诺必践、言行一致、赢得信任，即诚信是一种社会信誉和经营资质。

　　2[单选题] (　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性

　　参考答案：A

　　参考解析：在组织报酬分配过程中，应该做到：(1)分配公平;(2)程序公平;(3)互动公平。其中，公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　3[单选题](　　)又称T小组法，简称ST法。

　　A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练

　　参考答案：

　　参考解析：敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

　　4[多选题] 岗位规范的内容包括(　　)。

　　A.岗位劳动规则

　　B.定员定额标准

　　C.岗位员工规范

　　D.岗位培训规范

　　E.工作权限

　　参考答案：A,B,C,D

　　5[单选题](　　)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

　　参考答案：C

　　参考解析：首因效应是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　6[单选题] 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以(　　)为对象制定的标准。

　　A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

　　7[单选题] 以下关于标准信息载体的说法，错误的是(　　)。

　　A.例会制度以书面的形式沟通

　　B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

　　C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

　　D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

　　参考答案：A

　　%参考解析：例会制度是标准信息载体之一，它直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。

　　8[单选题] 岗位评价的结果可以是(　　)的形式。

　　A.分值、等级和列表

　　B.等级、列表和排序

　　C.排序、分值和列表

　　D.分值、等级和排序

　　参考答案：D

　　参考解析：工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。

　　9[多选题] 讲授法的局限性在于(　　)

　　A.不能满足学员的个性需求

　　B.传授的方式较为枯燥单一

　　C.内容不具备较好的系统性

　　D.教师水平直接影响培训的效果

　　E.单向传授不利于教学双方互动

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。其缺点在于：传授内容多，学员难以吸收、消化;单向传授不利于教学双方互动;不能满足学员的个性需求;教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践脱节;传授方式较为枯燥单一，不适合成人学习。C项属于专题讲座法的缺点。

　　10[单选题] 监控培训的(　　)，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

　　A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益

　　参考答案：B

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