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　　第二章 招聘与配置

　　第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

　　1[单选题] 胜任特征是潜在的，深层次的特征，即(　　)。

　　A.水面的冰山B.水中冰山C.水面上的冰山D.水面下的冰山

　　参考答案：D

　　2[单选题] 小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是(　)。

　　A.有头脑B.做事公正C.诚信正直D.灵活

　　参考答案：C

　　3[单选题] 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括(　)。

　　A.回归分析法B.专家评分法C.编码字典法D.频次选拔法

　　参考答案：A

　　4[多选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有(　)。

　　A.行为事件访谈法

　　B.专家小组法

　　C.问卷调查法

　　D.全方位评价法

　　E.观察法

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　5[单选题] 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历。一般需要(　)小时。

　　A.半B.1C.2D.1～3

　　参考答案：D

　　6[单选题] (　)胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

　　A.技术岗位B.验证岗位C.鉴定岗位D.访谈法

　　参考答案：B

　　7[单选题] (　　)包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。

　　A.基础性胜任特征B.鉴别性胜任特征C.技术胜任特征D.绩效胜任特征

　　参考答案：C

　　8[单选题] (　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A.元胜任特征B.行业胜任特征C.组织胜任特征D.特殊胜任特征

　　参考答案：A

　　9[单选题] 按(　　)的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

　　A.技术B.人际C.概念D.主体

　　参考答案：D

　　10[单选题] 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为(　　)。

　　A.基础性胜任特征B.鉴别性胜任特征C.潜在胜任特征D.判别绩效胜任特征

　　参考答案：A

　　11[单选题] (　　)指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

　　A.行业通用胜任特征

　　B.鉴别性胜任特征

　　C.标准技术胜任特征

　　D.主体性胜任特征

　　参考答案：B

　　12[单选题] (　　)是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

　　A.胜任能力B.胜任特征C.胜任资质D.胜任力

　　参考答案：B

　　)13[单选题]行为事件访谈法在胜任特征中又可称为(　)。

　　A.关键事件法B.专家评分法C.调查小组法D.员工评分法

　　参考答案：A

　　14[单选题] 以下对专家评分法的说法不正确的是(　)。

　　A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

　　B.分别对不同专家的资料进行整理

　　C.专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论

　　D.专家使用的是回归分析法

　　参考答案：D

　　15[单选题] 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现

　　的是(　　)。

　　A.特殊技术胜任特征

　　B.标准技术胜任特征

　　C.行业通用胜任特征

　　D.行业技术胜任特征

　　参考答案：B

　　16[单选题] t检验分析与(　)相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

　　A.专家评分法B.频次选拔法C.编码字典法D.德尔菲法

　　参考答案：B

　　17[单选题] (　)可以分为简单相关分析与偏相关分析。

　　A.聚类分析法B.相关分析法C.t检验分析法D.因子分析法

　　参考答案：B

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