17[单选题] 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是(　)。

　　A.笔试B.面试C.情境模拟D.公文筐测试

　　参考答案：D

　　18[单选题]心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的(　)，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

　　A.要求B.方法C.刺激D.数量

　　参考答案：C

　　19[单选题] 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用(　)测试。

　　A.学业成绩B.学业成就C.职业兴趣D.职业指导

　　参考答案：C

　　20[单选题] 职业能力测试可以划分为一般能力测试和(　)测试。

　　A.基本功B.特殊能力C.智慧能力D.能力水平

　　参考答案：B

　　21[单选题] (　　)的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

　　A.科学程序B.公平竞争C.要求要严格D.题目标准化

　　参考答案：D

　　22[单选题] 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的(　)进行了全面而深入的概括和阐述。

　　A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力D.心理素质

　　参考答案：A

　　23[单选题] (　)测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

　　A.学业成就B.专业技能C.技术等级D.技术能力

　　参考答案：A

　　24[单选题] (　　)是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

　　A.重测信度B.稳定度C.信度D.复杂度

　　参考答案：C

　　25[单选题] 心理测试的主要特点不包括(　)。

　　A.代表性B.间接性C.一致性D.相对性

　　参考答案：C

　　26[单选题] 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过(　　)的。

　　A.人事决策B.人员评价C.严格验证D.标准化

　　参考答案：C

　　)27[单选题] 在公文筐测试前(　)分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

　　A.20B.25C.30D.35

　　参考答案：A

　　28[多选题] 应用心理测试应注意的问题是(　)。

　　A.要对心理测试的实验者进行专业训练

　　B.要将心理测试与实践经验相结合

　　C.要妥善保管心理测试结果

　　D.要做好使用心理测试方法的宣传

　　E.要将心理测试的好处向实验者宣传

　　参考答案：A,B,C,D

　　29[多选题] 公文筐文件可选择的类型有(　)。

　　A.信函B.报表C.备忘录D.批示E.电子邮件

　　参考答案：A,B,C,D

　　30[多选题]心理测试从形式上可划分为(　)。

　　A.纸笔测试B.心理实验C.投射测试D.笔迹分析测试E.能力测试

　　参考答案：A,B,C,D

　　31[多选题] 心理测试要达到测试的标准化。应做到(　)。

　　A.题目的标准化

　　B.施测的标准化

　　C.评分的标准化

　　D.解释的标准化

　　E.信度的标准化

　　参考答案：A,B,C,D

　　32[多选题]公文筐测试工作必须抓住(　)环节。

　　A.试题内容设计

　　B.工作岗位分

　　析C.文件设计

　　D.考评方法

　　E.确定评分标准

　　参考答案：B,C,E

　　33[多选题] 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是(　)。

　　A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

　　B.被试的思维方法

　　C.被试对文件内容的理解

　　D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义

　　E.被试处理问题时异想天开

　　参考答案：A,D

　　34[多选题] 个性具有的基本特征包括(　)。

　　A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性E.个人特性

　　参考答案：A,B,C,D

　　35[多选题] 证明测试效度的方法主要有(　)。

　　A.结构效度

　　B.置信度

　　C.内容效度

　　D.价值信息

　　E.效标关联效度

　　参考答案：A,C,E

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