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　　第二章 招聘与配置

　　第三节 企业招聘规划与人才选拔

　　1[多选题]企业人员招聘一般在(　)情况下发生。

　　A.新公司成立

　　B.组织自然减员

　　C.组织业务拓展

　　D.人员配置不合理

　　E.工作性质发生变化

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　2[多选题] 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到(　)。

　　A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

　　B.切实关心员工在物质方面的需求

　　C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

　　D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标

　　E.帮助员工实现个人的升职计划

　　参考答案：A,B,C,D

　　3[多选题] 技术变革会使企业发生的变化是(　)。

　　A.对人员数量的需求可能会减少

　　B.需要招聘掌握新技术的人员

　　C.岗位工作人员的技能和经历要求发生变化

　　D.减少对劳动力的需求

　　E.对熟练工人表现为负面影响增大

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　4[多选题] 企业一般在(　)情况下采用外部招聘。

　　A.组织自然减员

　　B.组织业务拓展

　　C.人员配置不合理

　　D.新公司成立

　　E.工作性质的变化

　　参考答案：A,B,C,D

　　5[单选题] 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是(　)。

　　A.产品质量低下

　　B.产品、服务市场需求萎缩

　　C.劳动力市场要求工资过高时

　　D.高校的大规模扩招

　　参考答案：B

　　6[多选题] 劳动力市场的地域可以是(　)。

　　A.全局的B.局部的C.区域的D.国家的E.国际的

　　参考答案：B,C,D,E

　　7[多选题] 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有(　)。

　　A.竞争对手正在招聘哪类人员

　　B.竞争对手的招聘条件是怎样的

　　C.竞争对手采取怎样的招聘方式

　　D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

　　E.竞争对手的用人政策是怎样的

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　8[单选题] 对产品、服务的市场状况分析不包括(　)。

　　A.市场状况对用工要求的影响

　　B.市场状况对用工量的影响

　　C.市场预期对劳动力供给的影响

　　D.市场状况对工资的影响

　　参考答案：A

　　9[多选题] 企业吸引人才的途径和方法包括(　)。

　　A.向应聘者解释企业的真实信息

　　B.利用廉价的“广告”机会

　　C.与职业中介机构保持密切联系

　　D.建立自己的人际关系网

　　E.营造尊重人才的氛围和巧妙获取候选人信息

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　10[单选题] 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括(　)。

　　A.指挥组织的变化

　　B.组织战略变化

　　C.人力资源管理政策的变化

　　D.内部员工流动状况的变化

　　参考答案：A

　　11[多选题] 人才选拔的步骤包括(　)等。

　　A.筛选申请材料

　　B.预备性面试

　　C.知识技能测验

　　D.职业心理测试

　　E.公文筐测试

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　12[多选题] 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是(　)。

　　A.预筛选申请材料

　　B.预备面试

　　C.职业心理测试

　　D.结构化面试

　　E.评价中心测试

　　参考答案：B,C,D,E

　　13[多选题] 预备性面试应关注的问题包括(　)。

　　A.对简历内容进行简要核对

　　B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

　　C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

　　D.注意求职者的非言语行为E.与岗位要求的符合性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　14[单选题]制订招聘规划时。原则不包括(　)。

　　A.充分考虑内外部环境的变化

　　B.确保企业员工的合理安排

　　C.确保企业员工的合理使用

　　D.组织和员工共同长期受益

　　参考答案：B

　　15[单选题] 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括(　)。

　　A.技术条件的变化

　　B.资本市场的变化

　　C.劳动力市场的变化

　　D.法律法规的变化

　　参考答案：B

　　16[单选题] 人才选拔实际上是一个不断选择和(　)的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

　　A.优选B.鉴定C.淘汰D.落选

　　参考答案：C

　　17[单选题] 把劳动力需求大于供给的市场称为(　)。

　　A.制约型劳动力市场

　　B.周期型劳动力市场

　　C.需求约束型劳动力市场

　　D.资源约束型劳动力市场

　　参考答案：D

　　18[单选题] 在我国劳动力市场中(　)劳动力市场呈现为资源约束型。

　　A.科技人才B.高级技术人才C.中高级人才D.高级管理人才

　　参考答案：C

　　19[单选题] 组织内部员工招聘不应考虑的是(　)。

　　A.人员流入预测B.人员流失预测C.内部员工流动预测D.劳动力市场供给预测

　　参考答案：D

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