20[单选题] 推荐信真实性的确定方法不包括(　)。

　　A.推荐人的日常表现

　　B.推荐人的资格审定

　　C.评价内容的事实依据

　　D.推荐人是否可靠、客观

　　参考答案：A

　　点击查看试题笔记(0)21[单选题](　)是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

　　A.竞聘B.上岗C.招聘D.培训

　　参考答案：C

　　22[多选题]人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是(　)。

　　A.初选审阅候选人的简历

　　B.进行初步面试

　　C.实施测评

　　D.审阅候选人的简历

　　E.甄选录用

　　参考答案：B,C,D

　　23[多选题] 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括(　)。

　　A.市场产品的需求量的大小

　　B.市场状况对用工量的影响

　　C.劳动力市场

　　D.市场状况对工资的影响

　　E.市场预期对劳动力供给的影响

　　参考答案：B,D,E

　　24[多选题] 制订招聘规划时外部环境变化主要是(　)的变化。

　　A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略

　　参考答案：A,C,D

　　25[多选题] 人员招聘的外部环境分析包括(　)。

　　A.技术变化

　　B.产品、服务市场状况分析

　　C.劳动力市场

　　D.竞争对手的分析

　　E.新技术需求分析

　　参考答案：A,B,C,D

　　26[多选题] 公文筐测试主要考察的是(　)。

　　A.规定时间处理相当数量的文件

　　B.规定时间处理相当数量的电话

　　C.规定时间处理相当数量的信件

　　D.被试的计划能力

　　E.被试的决策能力

　　参考答案：D,E

　　27[多选题] 岗位性质在(　)方面对招聘的设计有影响。

　　A.工作岗位的需求

　　B.产品、服务市场状况

　　C.劳动力市场D.岗位的挑战和职责

　　E.岗位的发展和晋升机会

　　参考答案：D,E

　　28[多选题] 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括(　)。

　　A.学历、经验和技能水平

　　B.职业生涯发展趋势

　　C.履历的真实可信度

　　D.自我评价的适度性

　　E.书写格式的规范化

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　29[多选题] 部门经理在招聘规划中的作用是(　)。

　　A.掌握有关用人需求信息

　　B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

　　C.对招聘人员提出类型和要求

　　D.参加本部门应聘者的面试

　　E.参加本部门应聘者的甄选工作

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　30[多选题] 优秀企业吸引人才的优势有(　)。

　　A.良好的组织形象和企业文化

　　B.增强员工工作岗位的成就感

　　C.赋予更多、更大的责任和权限

　　D.提高岗位的稳定性和安全感

　　E.保持工作、学习与生活的平衡

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　31[多选题]制订招聘规划时内部环境变化主要是指(　)。

　　A.人力资源管理政策的变化

　　B.人力资源计划的变化

　　C.组织战略变化

　　D.内部员工动态的变化

　　E.内部员工流动状况的变化

　　参考答案：A,C,E

　　32[多选题] 招聘规划中高层管理者的具体任务是(　)。

　　A.审核工作分析

　　B.审核招聘计划

　　C.制定招聘的总体政策

　　D.批准招聘规划

　　E.确定招聘录用标准

　　参考答案：A,C,D,E

　　33[多选题] 人员招聘的内部环境分析不包括(　)。

　　A.组织战略

　　B.岗位性质

　　C.组织内部政策与实践

　　D.组织结构

　　E.竞争对手

　　参考答案：D,E

　　34[多选题] 判断个人简历、履历真实性的方法有(　)。

　　A.学历、经验和技能水平

　　B.职业生涯发展趋势

　　C.履历的真实可信度

　　D.自我评价的适度性

　　E.毕业证的真实性

　　参考答案：A,B,C,D

　　35[多选题] 劳动力市场主要从(　)方面对招聘产生作用。

　　A.市场资源发生变化

　　B.产品、服务市场发生变化

　　C.市场的供求关系

　　D.竞争对手的分析

　　E.市场的地域环境

　　参考答案：C,E

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