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2015人力资源管理师二级考试练习题及答案(23)

来源:考试吧 2015-09-29 10:59:38 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理师二级考试练习题及答案(23)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理师考试网。

  6[单选题] 培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括(  )。

  A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间

  参考答案:D

  参考解析:培训的印刷材料中,工作任务表的作用有:(1)强调课程的重点。(2)提高学习的效果。(3)关注信息的反馈。

  7[单选题]下列选项中,不属于业务规范的内容的是(  )

  A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范

  参考答案:A

  参考解析:业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在,反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定,如安全规范、服务规范、业务规程、操作规范等。技术规范是涉及某些技术标准、技术规程的规定,主要有技术标准、操作规程、生产工艺流程、保管运输要求、使用保养维修规定等。

  8[多选题]从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为(  )

  A.组织绩效考评指标体系

  B.团队绩效考评指标体系

  C.个人绩效考评指标体系

  D.管理性组织的绩效考评

  E.服务性组织的绩效考评

  参考答案:A,C

  参考解析:按照绩效考评的对象和范围的不同,绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中,组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  9[多选题]人力资本投资的特性有(  )。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资,谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样

  参考答案:B,D,E

  参考解析:人力资本投资的特性包括:①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

  10[多选题] 无领导小组讨论测评的特点有(  )。

  A.被评价者难以充分展示自己的特点

  B.讨论过程真实,易于客观评价

  C.具有生动的人际互动效应

  D.能在被评价者之间产生互动

  E.测评效率较低

  参考答案:B,C,D

  参考解析:无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人)在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。无领导小组讨论的优点包括:①具有生动的人际互动效应;②能在被评价者之间产生互动;③讨论过程真实,易于作出客观评价;④被评价者难以掩饰自己的特点;⑤测评效率高。

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