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2015人资源管理师二级考试基础知识章节习题(7)

来源:考试吧 2015-10-09 10:58:19 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  第三章 现代企业管理

  1[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为(  )。(2007年11月1级真题)

  A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

  参考答案:B

  参考解析:PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(d0)、检查(CheCk)和处理(aCtion)四个阶段的顺序,周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

  2[单选题]资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。

  A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动

  参考答案:D

  参考解析:能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。战管理学家迈克尔•波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。

  3[单选题] (  )又称为“华德决策准则”。

  A.悲观决策标准

  B.乐观系数决策标准

  C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准

  参考答案:A

  参考解析:悲观决策标准又称“华德决策准则”,是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则),即宁可把情况估计得坏一些,先选取各方案收益最低值,经比较再从巾选一个收益最高或最有利的方案。

  4[单选题]企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时问性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

  参考答案:B

  参考解析:企业资源优势具有相对性和时问性的特点,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

  5[单选题] 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称(  )准则。

  A.华德决策B.赫威斯C.亚当斯D.中庸

  参考答案:B

  6[单选题](  )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  A.数理统计分析

  B.SWOT分析

  C.财务报表分析

  D.市场预测分析

  参考答案:B

  参考解析:企业内部条件和外部环境的综合分析,主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中s即strength,表示组织的优势;w即weakness,表示组织的劣势;0即opportunity,表示组织面临的机会;T即threat,表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析,组织面临的是机会还是威胁,拥有多少优势、多少劣势,主要取决于组织实力。

  7[单选题]企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时问性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

  参考答案:B

  参考解析:企业资源优势具有相对性和时问性的特点,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

  8[单选题] 建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系

  参考答案:C

  参考解析:设定目标是实施目标管理的起点,也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标,就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

  9[单选题](  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

  A.战略测评标准

  B.战略实施标准

  C.战略评价标准

  D.战略计划标准

  参考答案:C

  参考解析:战评价标准是指预定的战目标或标准,是战控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

  10[单选题] 市场营销是企业经营管理的(  )。

  A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节

  参考答案:B

  参考解析:市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,是企业经营管理的中心环节。

  11[单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(  )。

  A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则

  参考答案:B

  参考解析:差异化战是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战。差异化战的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

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