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　　第二章 招聘与配置

　　第四节 人力资源流动管理

　　1[多选题]按照流动的意愿。可将流动分为(　)。

　　A.企业之间流动

　　B.企业内部流动

　　C.自愿流动

　　D.非自愿流动

　　E.被迫流动

　　参考答案：C,D

　　2[单选题]员工的调动是指在组织中的(　)流动。它并不意味着员工的晋升或降职。

　　A.横向B.纵向C.地区D.国际

　　参考答案：A

　　3[单选题] 员工流失是员工(　)离开组织的行为。

　　A.被迫B.主动C.岗位不对口D.能力不足

　　参考答案：B

　　4[多选题] 水平流动可在(　)之间进行。

　　A.企业B.部门C.行业D.地区E.国家

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　5[多选题] 企业内部人力资源市场的特征是(　)。

　　A.发生在大中型企业B.从外部进入企业的入口很有限C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准E.要求员工具有更高的技能

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　6[单选题] 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和(　)的发生率。

　　A.职业厌倦B.职业损伤C.职业疲劳症D.职业病

　　参考答案：D

　　7[多选题]对员工变动率主要变量的测量与分析包括(　)。

　　A.对员工工作满意度的测量与分析评价

　　B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

　　D.非工作影响因素及其对工作行为的影响

　　E.员工流动的行为倾向

　　参考答案：A,B,C,D

　　8[单选题] 对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和(　)。

　　A.调查法B.评价法C.电话调查法D.访谈法

　　参考答案：B

　　9[单选题] (　)要求员工在企业服务达到一定年限。而且经过特殊考试取得晋升资格。

　　A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核D.升等考试法

　　参考答案：D：

　　[单选题] 晋升策略的选择不包括(　)。

　　A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

　　B.以员工工作为依据的晋升策略

　　C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

　　D.以员工综合实力为依据的晋升策略

　　参考答案：B

　　11[单选题]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以(　)乘上百分之百。

　　A.同期的员工人数

　　B.同期的员工总数

　　C.同期的员工平均人数

　　D.同期的员工流动人数

　　参考答案：C

　　12[单选题] 人力资源按照流动范围可分为(　)和国内流动。

　　A.世界流动B.地区流动C.国际流动D.需求流动

　　参考答案：C

　　13[单选题] (　)是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

　　A.职业转换B.职业调动C.降职D.更职

　　参考答案：C

　　14[单选题] 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和(　)。

　　A.水平流动B.垂直流动C.社会流动D.世界流动

　　参考答案：C

　　15[单选题] 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于(　)而引发。

　　A.生产方式改变B.产业结构变化C.产品的滞销D.新产品的开发

　　参考答案：B

　　16[单选题] 成本收益分析法是将(　)与流动成本联系在一起。

　　A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度

　　参考答案：D

　　17[单选题]公司可通过(　　)对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

　　A.有关社会机构公布的数据

　　B.有关劳动机构公布的数据

　　C.有关劳动市场就业机构公布的数据

　　D.有关猎头公司公布的数据

　　参考答案：A

　　18[单选题]在员工晋升中，(　)应该是被考虑的一个重要因素。但不是唯一的晋升依据。

　　A.年薪B.年功C.技能D.岗级

　　参考答案：B

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