19[单选题] 下面说法中不是企业层次流动的是(　)。

　　A.流人B.流出C.内部流动D.需求流动

　　参考答案：D

　　20[单选题] 在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是(　)。

　　A.薪酬水平具有竞争力

　　B.流动的变量

　　C.薪酬待遇高

　　D.缺乏发展机会

　　参考答案：D

　　21[单选题]人力资源的流动不包括(　)。

　　A.地理流动

　　B.职业流动

　　C.社会流动

　　D.世界流动

　　参考答案：D

　　22[单选题] 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为(　)。

　　A.轮岗B.调动C.晋升D.就职

　　参考答案：C

　　23[单选题] 高层管理者的晋升考评应采用(　)。

　　A.绩效考评法B.关键事件法C.评价中心法D.业务能力法

　　参考答案：C

　　24[单选题] 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和(　)之间的流动。

　　A.小组B.岗位C.国际D.国家

　　参考答案：D

　　25[单选题] 以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是(　)。

　　A.对员工工作满意度的测量与分析评价

　　B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

　　D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

　　参考答案：C

　　26[单选题] 人力资源流动可分为水平流动和(　)流动两种。

　　A.横向B.顺向C.垂直D.直接

　　参考答案：C

　　27[单选题] 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时。还必须明确如何对员工的(　)加以界定。

　　A.技能B.岗级C.能力D.人际关系

　　参考答案：C

　　28[单选题] 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否(　)。检验晋升管理是否存在明显的失误。

　　A.规范、合理B.公正、公平C.动议合理D.政策统一

　　参考答案：A

　　29[单选题] 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏(　)，使组织的创新能力下降。

　　A.竞争能力B.主动性C.新鲜血液D.变革能力

　　参考答案：C

　　30[单选题] 由于产业结构的变化，表现为人力资源在(　)的流动。

　　A.不同产业之间

　　B.第一产业和第二产业之间

　　C.第二产业和第三产业之间

　　D.劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

　　参考答案：A

　　31[单选题] 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高。需要企业通过(　)加以解决。

　　A.生产方式改变B.产业结构变化C.猎头公司D.外部招聘

　　参考答案：D

　　32[单选题] 按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用(　)。

　　A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

　　D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

　　参考答案：D

　　33[单选题] 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织(　)措施。

　　A.管理B.监督C.人事D.协调

　　参考答案：C

　　34[多选题] 按照员工流出企业的意愿。员工流出可划分为(　)。

　　A.自愿流出

　　B.非自愿流出

　　C.自然流出

　　D.岗位流出

　　E.被迫流出

　　参考答案：A,B,C

　　35[多选题] 自愿流出包括(　)。

　　A.从事第二职业

　　B.自动离职

　　C.主动辞职

　　D.停薪留职

　　E.留职察看

　　参考答案：A,B,C,D

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试重要考点汇总

　　2015年高级人力资源管理师考试考前必做习题汇总

　　2015高级人力资源管理师基础知识精选章节试题汇总