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　　第三章 培训与开发

　　第一节 企业员工培训开发体系的构建

　　1[单选题]培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括(　)阶段。

　　A.发展B.萌芽C.运作D.成熟

　　参考答案：C

　　2[多选题]《第五项修炼》提出的构建“学习型组织”的基本内容是(　)。

　　A.自我超越B.改善心智模型C.建立共同愿景D.团队学习E.系统思考

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　3[多选题] 企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是(　)。

　　A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具

　　B.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势

　　C.将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观

　　D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍

　　E.对员工学习活动进行全面管理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　4[单选题] 预警能力是组织学习力的首要的视觉和(　)环节0

　　A.重要B.必要C.触觉D.领悟

　　参考答案：C

　　(1)5[单选题] 在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是(　)。

　　A.倡导者B.组织者C.运作者D.实施者

　　参考答案：D

　　6[单选题] 矩阵模式的一个主要缺陷是(　)。

　　A.培训师可了解某一特定经营职能

　　B.培训师具有技术专家和专业专家水平的职责

　　C.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

　　D.培训师必须保证有专业知识创新能力

　　参考答案：C

　　7[单选题] 集中战略的战略重点不包括(　)。

　　A.提高市场份额

　　B.增加上市量

　　C.减少运营成本

　　D.保持市场定位

　　参考答案：B

　　(1)8[单选题] 关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是(　)。

　　A.设计师B.仆人C.教练D.督促者

　　参考答案：D

　　9[单选题](　)开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

　　A.员工技能B.员工培训C.员工管理D.员工心理

　　参考答案：B

　　10[单选题]企业应自下而上，初步形成年度培训计划的(　　)。

　　A.保证机制B.主体内容C.行动方案D.量化目标

　　参考答案：B

　　11[单选题] 企业竞争。说到底是(　)竞争。

　　A.预警能力B.科技C.创新D.技术革命

　　参考答案：B

　　12[单选题] 实施(　)的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

　　A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略

　　参考答案：B

　　13[单选题] 培训开发(　)分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

　　A.需求B.要求C.准备D.计划

　　参考答案：A

　　14[单选题] 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的(　)。

　　A.职业能力B.岗位竞争力C.竞争优势D.工作需要

　　参考答案：C

　　15[单选题] (　)是制订企业培训规划的前提与依据。

　　A.企业外部因素

　　B.企业内部环境

　　C.企业内部因素

　　D.企业外部环境

　　参考答案：C

　　16[单选题] 现代人力资源管理系统强调的所谓(　)就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

　　A.管理B.开发C.系统D.组织

　　参考答案：C

　　17[单选题] (　)强调经营的财务清算和业务剥离。

　　A.市场需求战略

　　B.内部成长战略

　　C.紧缩投资战略

　　D.外部成长战略

　　参考答案：C

　　18[单选题]在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有(　)态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。

　　A.对企业的期望高，对自己的期望高

　　B.对企业的期望高，对自己的期望低

　　C.对企业的期望低，对自己的期望高

　　D.对企业的期望低，对自己的期望低

　　参考答案：B

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