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2015高级人力资源管理师《专业技能》章节习题(9)

来源:考试吧 2015-10-09 11:49:11 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015高级人力资源管理师《专业技能》章节习题(9)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  19[单选题] 有意想象的类型不包括( )。

  A.再造型想象B.联想想象C.创造型想象D.幻想型想象

  参考答案:B

  20[单选题] ( )是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定发明目标的创造技法。

  A.逆向转换型技法B.希望点列举法C.特性列举法D.形式分析法

  参考答案:B

  21[单选题] ( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

  A.形态分析法B.缺点列举法C.特性列举法D.主体附加法

  参考答案:C

  22[单选题] 发散思维又称扩散思维、( )或多向思维。

  A.发散思维B.横向思维C.辐射思维D.颠倒思维

  参考答案:C

  23[单选题] 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑,也叫( )。

  A.思维逻辑B.通用逻辑C.辩证逻辑D.普通逻辑

  参考答案:D

  24[单选题]广义上的逻辑包括形式逻辑和( )。

  A.辨别逻辑B.辩证逻辑C.推理逻辑D.创新逻辑

  参考答案:B

  25[单选题] 看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景,属于( )。

  A.因果联想B.对比联想C.相似联想D.接近联想

  参考答案:C

  26[单选题]奥斯本检核表法又称为( )。

  A.稽核表法B.审核表法C.监稽表法D.检核表法

  参考答案:A

  27[单选题] 焦点法可以是发散式结构。也可以是( )。

  A.构成联想结构B.目标结构C.焦点结构D.集中式结构

  参考答案:D

  28[单选题] 再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行( )的思维活动。

  A.行为B.经验C.检索D.训练

  参考答案:C

  29[单选题] 抑制想象思维的障碍不包括( )。

  A.环境外部的障碍B.肢体障碍C.内部心理障碍D.内部职能障碍

  参考答案:B

  30[单选题] 主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为( )。

  A.置换式组合B.置换插入组合C.内插式组合D.新附加组合

  参考答案:C

  31[单选题] ( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

  A.突破思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.扩展思维法

  参考答案:B

  32[单选题] ( )也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

  A.辩证思维B.辨别思维C.推理思维D.创新逻辑

  参考答案:A

  33[多选题]5W法实施程序是( )。

  A.为什么(Why),如为什么发光?为什么漆成红色

  B.做什么(What),如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么

  C.何人(Who),如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁

  D.何时(When),如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高

  E.何地(Where),如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?到何处去买

  参考答案:A,B,C,D,E

  34[多选题] 如何(How)实施过程中包括( )。

  A.如何想办法处理问题

  B.如怎样做最省力

  C.怎样做最快

  D.怎样做效率最高

  E.怎样改进

  参考答案:B,C,D,E

  35[多选题] 主体附加法。具体步骤包括( )。

  A.有目的地选定一个主体

  B.运用缺点列举法,全面分析主体的缺点

  C.运用希望点列举法,对主体提出种种希望

  D.考虑能否在不变或略变主体的前提下,通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷

  E.考虑能否利用或借助主体的某种功能,附加一种别的东西使其发挥作用

  参考答案:A,B,C,D,E

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