点击查看：2015人力资源管理师四级考试强化习题及答案汇总

　　1[多选题]工作地组织应抓好以下哪些方面的工作( )。

　　A.合理的装备和布置工作地

　　B.合理调配工作地的资金

　　C.保持工作地的工作秩序

　　D.组织好工作地的供应服务工作

　　E.保持工作地的良好环境

　　参考答案：A, C, D, E

　　2[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

　　A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

　　B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

　　C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

　　D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

　　参考答案：A

　　3[单选题]下面( )不属于信息沟通制度。

　　A.纵向信息沟通

　　B.横向信息沟

　　C.混合信息沟通

　　D.建立标准信息载体

　　参考答案：C

　　4[多选题]岗位写实的具体步骤包括(　　)。

　　A.岗位写实前的准备工作

　　B.实地观察记录C.实地测时观察

　　D.测时资料的整理、分析

　　E.写实资料的整理汇总

　　参考答案：A, B, E

　　参考解析：岗位写实的具体步骤包括：①岗位写实前的准备工作;，②实地观察记录;③写实资料的整理汇总。CD两项是作业测时的工作步骤。

　　5[单选题] 实际工资计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　6[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是( )。

　　A.清晰 B.具体 C.具体、简短 D.清晰、具体、简短

　　参考答案：D

　　7[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫(　　)

　　A.岗位归类法 B.要素比较法 C.排序法 D.要素计点法

　　参考答案：D

　　8[单选题]生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。

　　A.工作满负荷

　　B.工作丰富化

　　C.横向扩大工作

　　D.纵向扩大工作

　　参考答案：B

　　9[单选题] 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为(　　)。

　　A.128元B.140元C.160元D.260元

　　参考答案：B

　　参考解析：收入=80+(320-200)×0.5=140(元)

　　10[单选题]根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为(　　)。

　　A.19.92 B.21.75 C.20.83D.22.92

　　参考答案：C

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员考试串讲知识点汇总

　　2015人力资源管理员《专业技能》强化习题汇总

　　2015年人力资源管理员考试基础知识章节习题汇总