点击查看：2015人力资源管理师四级考试强化习题及答案汇总

　　1[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括(　　)。

　　A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗

　　参考答案：D

　　参考解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

　　2[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

　　A.让顾客完全满意

　　B.熟悉设备的使用和维护

　　C.尽量节约时间

　　D.每月废品率不超过1%

　　参考答案：D

　　3[单选题]员工的基本特征不包括(　　)。

　　A.生理性行为与生理性需要

　　B.社会性行为与社会性需要

　　C.道德性行为与道德性需要

　　D.自我性行为与自我性需要

　　参考答案：D

　　参考解析：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要;②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要;③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要;④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

　　4[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为( )

　　A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

　　B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

　　C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

　　D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

　　参考答案：D

　　5[单选题]目标管理法的步骤是( )

　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

　　D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

　　参考答案：A

　　6[多选题]员工入职教育要准备( )

　　A.入职前员工职业教育培训的各项通知

　　B.培训说明

　　C.培训统计表格

　　D.教学计划

　　E.培训提纲

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　7[简答题]员工背景调查的内容和要求。识别假文凭有哪些方法?

　　参考解析：

　　8[单选题] 关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是(　　)。

　　A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

　　B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

　　C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

　　D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

　　参考答案：B

　　9[单选题] 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

　　B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

　　C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

　　D.以员工的职业生涯规划为出发点

　　参考答案：D

　　10[多选题] 企业采购中心的成员通常包括( )。

　　A.生产者 B.影响者 C.采购者 D.决定者E.信息控制者

　　参考答案：B,C,D,E

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