5[单选题]绩效管理委员会的主要职责不包括(　　)。

　　A.领导和推动企业的绩效管理工作

　　B.研究绩效管理重大政策和事项

　　C.核算绩效工资

　　D.解释现行绩效管理方案的具体规定

　　参考答案：C

　　参考解析：绩效管理委员会职责：

　　(1)领导和推动企业的绩效管理工作;

　　(2)研究绩效管理重大政策和事项，设计方案和实施控制;

　　(3)解释现行绩效管理方案的具体规定;

　　(4)处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

　　6[单选题]在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择(　　)薪酬策略。

　　A.滞后 B.混合C.等待D.跟随

　　参考答案：A

　　参考解析：滞后型薪酬策强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权、期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

　　7[单选题]采取()薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

　　A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型

　　参考答案：A

　　8[单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为( )。

　　A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

　　参考答案：D

　　9[多选题]建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(　　)。

　　A.基础工作的健全程度

　　B.组织系统的完善程度

　　C.领导观念的更新程度

　　D.综合管理的创新程度

　　E.管理活动的精确程度

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　战性人力资源管理衡量标准的确立

　　基础工作的健全程度

　　组织系统的完善程度

　　领导观念的更新程度

　　综合管理的创新程度

　　管理活动的精确程度

　　10[多选题]()属于职业能力测试。

　　A.COPSB.GATBC.CATD.16PFE.TAT

　　参考答案：B,C

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