12[单选题] 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括(　)。

　　A.职务的提拔晋升

　　B.正面的实绩评定

　　C.转变职业

　　D.承担重要的技术项目任务

　　参考答案：B

　　13[单选题](　)是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

　　A.企业激励大

　　B.有效的竞争力

　　C.良好的工作环境

　　D.决定留在组织中

　　参考答案：D

　　14[单选题] 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括(　)o

　　A.收集个体的具体资料

　　B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

　　C.为员工提供信息资料，从中认识自己

　　D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

　　参考答案：C

　　15[单选题]职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括(　)。

　　A.做好招聘工作

　　B.做好挑选工作

　　C.做好配置工作

　　D.做好上岗评定工作

　　参考答案：D

　　16[单选题] 传统职业路径以及由其改良来的(　)都是基于晋升而设计的职业路径。

　　A.双重职业路径

　　B.网状职业生涯路径

　　C.横向职业路径

　　D.职业路径

　　参考答案：B

　　17[单选题] 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是(　)。

　　A.收集个体的具体资料

　　B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

　　C.逐渐认识自己的一般形象

　　D.将自己变成事业型人才

　　参考答案：D

　　18[单选题] 保障系统涉及的内容不包括(　)。

　　A.思想建设B.组织建设C.制度建设D.管理建设

　　参考答案：D

　　19[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和(　　)的职业生涯管理。

　　A.企业B.公司C.组织D.集体

　　参考答案：C

　　20[单选题] (　)可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

　　A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径

　　参考答案：B

　　21[单选题] 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是(　)。

　　A.离职

　　B.职务的提拔晋升

　　C.转变职业

　　D.承担重要的技术项目任务

　　参考答案：A

　　22[多选题]挑战性工作主要是(　)。

　　A.独立完成某一具体工作任务

　　B.主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人

　　C.担当比较重要的、关键性的工作任务

　　D.承担重要的岗位责任

　　E.承担某项技术性较强的工作

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　23[多选题]制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有(　)。

　　A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

　　B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

　　C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

　　D.注重员工个人发展需要的满足

　　E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　24[多选题] 员工职业生涯规划方案内容包括(　)等。

　　A.职业生涯方案的题目

　　B.个人职业方向

　　C.社会环境分析结果

　　D.所在单位分析结果

　　E.相关人物及其建议

　　参考答案：A,B,C,D,E

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