25[多选题]新员工接纳组织的信号有(　)。

　　A.决定留在组织中

　　B.发挥出高水平的内激励和承诺

　　C.关注组织的发展

　　D.接受组织的工作安排

　　E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　26[多选题] 组织通过职业生涯年度评审达到的目的是(　)。

　　A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正

　　B.使员工知道别人怎样看待他的工作

　　C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

　　D.使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望

　　E.消除组织内可能存在的误解

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　27[多选题] 高水平的内激励和承诺，主要是指(　)。

　　A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥

　　B.表现为满腔热情地工作

　　C.充分利用作业时间

　　D.高度责任心、事业心

　　E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　28[多选题] 工作环境条件的软件是指(　)。

　　A.企业制度

　　B.企业目标

　　C.具体规章制度

　　D.劳动及人际关系

　　E.企业风气

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　29[多选题] 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有(　)阶段。

　　A.职业选择与职业准备

　　B.职业生涯早期

　　C.职业生涯中期

　　D.职业生涯后期

　　E.职业生涯调整

　　参考答案：A,B,C,D

　　30[多选题] 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括(　)。

　　A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

　　B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

　　C.员工个人目标与组织需求相匹配

　　D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E.实施计划方案

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　31[多选题] 在组织职业生涯管理中，要基于(　)开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

　　A.个人能力

　　B.人格特征

　　C.职业意愿

　　D.组织和外部环境

　　E.设定的职业发展目标

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　32[多选题] 新员工关心组织发展的表现有(　)。

　　A.服从于组织

　　B.力求融人组织

　　C.注重发扬团队精神

　　D.感情上接受组织

　　E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　33[多选题] 通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有(　)。

　　A.人生目标选择不当

　　B.生涯通道设计不当

　　C.生涯规划不够周密

　　D.培训不足

　　E.生涯发展设计过于周密

　　参考答案：A,B,C,D

　　34[多选题] 员工职业生涯面谈的作用是(　)。

　　A.有利于职业生涯规划与管理的深入

　　B.人生目标的层次定位

　　C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

　　D.帮助员工职业解决个人问题

　　E.发现员工在职业生涯中的问题

　　参考答案：A,C,E

　　35[多选题] 职业生涯路径设计的形式具体有(　)。

　　A.传统职业生涯路径

　　B.网状职业生涯路径

　　C.横向职业路径

　　D.双重职业路径

　　E.纵向职业路径

　　参考答案：A,B,C,D

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