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　　第四章 绩效管理

　　第一节 企业绩效管理系统设计与运行

　　1[单选题] 在目标管理的(　)阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

　　A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环

　　参考答案：B

　　2[单选题] EVA红利库计划实际上是一种具有(　)性质的“分享制”薪酬方案。

　　A.长期支付B.短期支付C.延期支付D.早期支付

　　参考答案：C

　　3[单选题] 下属也可以成为上级的考评者，采用的是(　)考评。

　　A.360度B.纵向C.横向D.管理能力

　　参考答案：A

　　4[单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是(　)。

　　A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法

　　参考答案：A

　　5[单选题] (　)是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

　　A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法

　　参考答案：C

　　6[单选题] (　)为员工培训提供了依据。

　　A.绩效分析B.绩效考评C.绩效管理D.绩效评估

　　参考答案：C

　　7[单选题]岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为(　)范围。

　　A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI

　　参考答案：D

　　8[单选题] (　)是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

　　A.绩效评估B.绩效指标C.绩效评定D.绩效管理

　　参考答案：B

　　9[单选题] 绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是(　)。

　　A.绩效管理指标体系

　　B.绩效指标体系

　　C.考评运作体系

　　D.结果反馈体系

　　参考答案：A

　　10[单选题]通常绩效管理系统不含(　)方面的关系。

　　A.要素与要素B.要素与结构C.要素与系统D.系统与环境

　　参考答案：B

　　11[单选题] 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是(　)。

　　A.明确企业的战略目标

　　B.设计KPI

　　C.进行岗位胜任特征模型设计

　　D.进行工作分析以形成工作说明书

　　参考答案：B

　　12[单选题] (　)是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

　　A.否决指标B.暂缓指标C.延后指标D.推迟指标

　　参考答案：A

　　13[单选题] (　)是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

　　A.纵向分解B.横向分解C.纵向分工D.横向分工

　　参考答案：A

　　14[单选题]绩效管理日常小组不包括(　)。

　　A.战略规划部B.战术规划部C.财务部D.人力资源部

　　参考答案：B

　　15[单选题] 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即(　)，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

　　A.人力资源管理系统

　　B.人力资源管理体系

　　C.人力资源管理系统的子系统

　　D.人力资源管理绩效

　　参考答案：C

　　16[单选题] 绩效管理系统设计方法体系不包括(　)。

　　A.目标管理B.综合管理C.关键绩效指标D.平衡计分卡

　　参考答案：B

　　17[单选题] 对战略目标进行分析，就能找出影响成功的(　)。

　　A.CSFB.SWOTC.PESTD.KPI

　　参考答案：A

　　18[单选题] 企业级的绩效考核周期一般为(　)。

　　A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评

　　参考答案：A

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