19[单选题]绩效指标体系主要是从(　)进行构建的。

　　A.一个维度B.两个维度C.三个维度D.四个维度

　　参考答案：B

　　20[单选题] 对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的(　)阶段进行。

　　A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环

　　参考答案：C

　　21[单选题] 绩效管理体系的收尾工作是(　)。

　　A.绩效评估B.绩效结果C.绩效反馈D.结果反馈体系

　　参考答案：D

　　22[单选题] 对员工的特点可采用人员素质测评技术和(　)技术。

　　A.绩效分析B.绩效评议C.绩效评估D.绩效考评

　　参考答案：D

　　23[单选题] (　)就是对指标的性质和内容进行详细的描述。

　　A.客户满意度B.服务满意度C.指标的定义D.设定目的定义

　　参考答案：C

　　24[单选题] (　)属于WA1指标。

　　A.责任感B.销量C.团队指挥能力D.客户满意度

　　参考答案：A

　　25[单选题]企业为股东创造的真实价值是(　)。

　　A.利润B.经济增加值C.企业红利D.收益

　　参考答案：B

　　26[单选题] 辅导下属适合采用(　)。

　　A.同级考评B.自我考评C.上级考评D.下级考评

　　参考答案：C

　　27[单选题] 绩效管理系统的结构方式是横向分工与(　)。

　　A.整体分工B.纵向分工C.纵向分解D.横向分解

　　参考答案：C

　　28[单选题] 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是(　)。

　　A.绩效考评结果与培训

　　B.绩效考评结果与管理

　　C.绩效考评薪酬

　　D.绩效考评人员配置

　　参考答案：B

　　29[单选题] SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是(　)。

　　A.与业绩相关的B.具体的C.有明确导向的D.高而可攀的

　　参考答案：D

　　30[单选题] (　)负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KP1及集体指标值调整方案。

　　A.战略规划部B.人力资源部C.核心业务部D.监察部

　　参考答案：A

　　31[单选题] EVA体系的核心思想是谋求(　)最大化。

　　A.股东价值B.利润C.股东人数D.企业市值

　　参考答案：A

　　32[单选题] KP1是指(　)。

　　A.否决指标

　　B.岗位职责指标

　　C.关键绩效指标

　　D.新的循环指标

　　参考答案：C

　　33[单选题] (　)是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

　　A.工作表现B.工作能力C.工作业绩D.工作态度

　　参考答案：D

　　34[单选题] (　)是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

　　A.整体分工B.纵向分工C.横向分解D.横向分工

　　参考答案：D

　　35[单选题] 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括(　)。

　　A.精神B.愿景C.战术D.战略

　　参考答案：A

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