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2015二级人力资源管理师考试强化习题及解析(4)

来源:考试吧 2015-10-13 11:58:51 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015二级人力资源管理师考试强化习题及解析(4)”供考生参考。更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  6[单选题] 以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是(  )。

  A.调解委员会的调解是独立的程序

  B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

  C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

  D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

  参考答案:C

  参考解析:调解委员会的调解是一个独立的程序,与协商、仲裁、诉讼程序并列;仲裁庭与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁决或判决的前置工作步骤,附属于这两个独立的程序,故A.项正确,C.项错误。企业劳动争议调解委员会是金业内依法成立的处理劳动争议的群众陛组织,故B.项正确:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由A. <员工推举产生,企业代表由企业负责人制定,故D.项正确;

  7[单选题]在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是(  )

  A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜

  参考答案:B

  参考解析:在培训所使用的各种媒体中,印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带、最便宜的教学材料。

  8[简答题] 某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:

  (1)2008年至2009年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;

  (2)2010年至2012年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;

  (3)2013年至今B企业市场总监,成功策划了

  2次全国性的大型产品展销活动。

  依据这些情况介绍,某企业人力资源部决定对其进行面试。

  请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?

  参考解析:

  行为描述面试简称BD面试,是一种特殊的结构化面试,其采用的面试问题都是基于关键胜任特征(又称胜任力)的行为性问题。这种面试方法在对目标岗位进行充分而深入分析的基础上,对岗位所需的关键胜任特征进行清晰的界定,然后在应聘者过去的经历中探测与这些要求相关的行为样本,在胜任特质的层次上对应聘者作出评价。

  (1)一般来说,面试考官通过行为描述面试要了解两方面的信息:一是应聘者过去的工作经历,判断他选择本企业发展的原因,预测他未来在本企业中发展所采取的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

  (2)在进行行为描述面试时,面试考官应把握四个关键要素:①情境;②目标;③行动;④结果。

  (3)具体而言,可以询问应聘者以下问题,以更加深入、准确地了解其真实情况:

  ①请你描述一下第一次开展全国性的大型产品展销活动时的感受?遇到了什么问题?你是如何解决的?

  ②在领导团队方面,你认为最重要的是什么,试举例说明。

  ③当某一客户的要求与企业政策不符时,你是如何做的?你又是如何维护客户关系的?

  9[多选题] 组织结构爆破式变革的具体表现有(  )。

  A.新设一个部门

  B.两家企业合并

  C.企业组织结构的整合

  D.局部改变某个科室的职能

  E.从职能制结构改为事业部制结构

  参考答案:B,E

  参考解析:组织结构爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种方式常因考虑不周,造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果,必须十分谨慎地使用。

  10[多选题] 企业经营产生影响的因素中,经济政策主要包括(  )。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.收入分配政策

  D.产业优化政策

  E.产业政策

  参考答案:A,B,C,E

  参考解析:经济政策是国家根据国民经济计划调节各种宏观经济变量的基本原则和方针,经济政策在现实中表现为包括各种宏观经济的政策体系。其中主要包括财政政策、货币政策、收入分配政策、产业政策等。

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