6[单选题] 薪酬对员工的功能体现在(　　)。

　　A.增值功能B.改善经营绩效C.配置功能D.保障功能

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　薪酬的作用

　　(1)对雇主而言：增值功能，控制企业成本，改善经营绩效，塑造企业文化，支持企业变革，配置功能，导向功能

　　(2)对员工的功能：保障功能，激励功能，社会信号功能

　　(3)对社会的功能：对劳动力资源的再配置，影响择业愿望和就业流向

　　7[单选题] 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　　)。

　　A.每天不超过1小时

　　B.每天不超过3小时

　　C.每周不超过8小时

　　D.每周不超过10小时

　　参考答案：A

　　参考解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　8[单选题] (　　)很难评估培训的认知成果。

　　A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法

　　参考答案：B

　　参考解析：对培训效果的评估，可以从培训成果四个层级体系出发，根据认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果和投资回报率五大类培训的成果，提出具体的评估标准和衡量的方法。

　　9[多选题]以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有(　　)

　　A.具有高度的权威性

　　B.具有高度的稳定性

　　C.其稳定性低于劳动法

　　D.其权威性低于劳动法律制度

　　E.反映了所调整劳动关系的特殊性

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。故E项说法正确。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则则是相对稳定的。故B项说法正确，C项说法错误。基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。故A项说法正确，D项说法错误。

　　10[多选题]人事测评小组的成员应包括(　　)

　　A.公司高层管理人员

　　B.招聘岗位资深任职人员

　　C.企业人力资源管理人员

　　D.招聘岗位所在部门主管

　　E.企业选拔优秀员工代表

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：组建人事测评小组是结构化面试的步骤之一，该小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

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