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　　1[简答题]某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。

　　表2某公司培训费用核算表

　　参考解析：

　　每位销售人员的培训成本=培训总成本/销售人员总数=138000/50=2760(元/人)该公司此次培训每位销售人员的培训成本是2760元。培训总成本如下表所示。

　　某公司预算费用核算表

　　2[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )

　　A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

　　B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

　　C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

　　D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

　　参考答案：B

　　3[单选题]以下对人力资本的理解不正确的是(　　)。

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本凝结于劳动者体内

　　C.人力资本是有形资本

　　D.人力资本内含一定经济关系

　　参考答案：C

　　参考解析：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

　　4[多选题]不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的( )

　　A.认真程度

　　B.责任感

　　C.工作的努力程度

　　D.是否服从命令

　　E.工作成果大小

　　参考答案：A, B, C, D

　　5[单选题](　　)是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.难度

　　D.标准化

　　参考答案：B

　　参考解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式;D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

　　6[单选题] 各种教室布置方法中，(　　)布置法的空间利用率最高。

　　A.传统 B.臂章形 C.环形 D.圆桌分组

　　参考答案：A

　　7[单选题] 不属于按具体形式区分的考评方法的是(　　)。

　　A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为

　　参考答案：D

　　8[单选题] 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(　　)。

　　A.福利B.薪酬C.工费D.薪资

　　参考答案：B

　　9[单选题] 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(　　)。

　　A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　C.劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

　　D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

　　参考答案：A

　　10[多选题] 结构工资制也可称为(　　)。

　　A.多元化工资

　　B.组合工资

　　C.分解工资

　　D.基本工

　　E.职务工资

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

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