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　　1[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　2[单选题]处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( )

　　A.高基本工资，高奖金，低福利

　　B.高基本工资，低奖金，高福利

　　C.低基本工资，高奖金，低福利

　　D.低基本工资，高奖金，高福利

　　参考答案：C

　　3[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )

　　A.高层管理者的经营理念

　　B.工资的控制

　　C.竞争性

　　D.人员保护的必要

　　E.工会的压力

　　参考答案：A, B, C, E

　　4[单选题] 职业教育不包括(　　)教育。

　　A.就业前的职业 B.农村职业技术 C.就业后的职业 D.城市职业技术

　　参考答案：D

　　5[简答题]诚实守信的具体要求是什么?

　　参考解析：

　　(1)忠诚所属企业

　　(2)维护企业信誉

　　(3)保守企业秘密

　　6[单选题]( )是公民道德建设的核心。

　　A.集体主义

　　B.爱国主义

　　C.为人民服务

　　D.诚实守信

　　参考答案：C

　　7[单选题] 组织结构图的基本图示不包括( )。

　　A.组织结构图 B.组织职务图 C.组织部门图 D.组织职能图

　　参考答案：C

　　8[多选题] 制定劳动定额的依据包括(　　)。

　　A.技术依据

　　B.成本依据

　　C.经济依据

　　D.心理生理依据

　　E.职责依据

　　参考答案：A,C,D

　　9[多选题] 在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有(　　)。

　　A.企业规模

　　B.企业所处行业的发展速度

　　C.企业盈利水平

　　D.地区及行业的薪酬水平

　　E.工资管理成本

　　参考答案：A,B,C,E

　　10[单选题]在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到( )的培训特点。

　　A.寓教于乐

　　B.因人施教

　　C.理论与实践结合

　　D.实操性强

　　参考答案：B

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