第五章 薪酬管理

　　第一节 企业薪酬的战略性管理

　　1[多选题]薪酬策略的类型有(　)。

　　A.维系型B.领先型C.跟随型D.混合型E.滞后型

　　参考答案：B,C,D,E

　　2[单选题] 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括(　)。

　　A.效价B.成就C.期望D.工具

　　参考答案：B

　　3[单选题] 赫兹泊格认为，(　)的因素是保健因子。

　　A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感

　　参考答案：C

　　4[单选题] 和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的(　)。

　　A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标

　　参考答案：A

　　5[多选题] 企业领先型策略的缺点是(　)。

　　A.人工成本加大，会增加财务压力

　　B.不一定能挑选到最优秀的员工

　　C.可能将高薪转嫁到消费者身上

　　D.即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本

　　E.即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　6[多选题] 对工资方案安全性的评价包括(　)。

　　A.工资水平是否达到生活费水平要求

　　B.工资水平是否达到市场一般水平

　　C.工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率

　　D.工资总额是否占企业销售成本合适比例

　　E.工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

　　参考答案：A,B,C,E

　　7[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，(　)取决于劳动的边际生产力。

　　A.薪酬B.薪资C.工资D.福利

　　参考答案：C

　　8[单选题] 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括(　)。

　　A.薪酬差异理论

　　B.劳动效率理论

　　C.效率工资理论

　　D.信号工资理论

　　参考答案：B

　　9[单选题] 股票期权属于(　)。

　　A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利

　　参考答案：C

　　10[单选题] 从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是(　)。

　　A.劳动报酬B.劳动者薪金C.劳动者工资水平D.劳动的负效用

　　参考答案：D

　　11[单选题] 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括(　)。

　　A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.愿望需要

　　参考答案：D

　　12[单选题] 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和(　)。

　　A.比较高级的需要

　　B.比较中层的需要

　　C.比较需求的需要

　　D.比较激励的需要

　　参考答案：A

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