13[单选题] (　)是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

　　A.效价B.愿望C.期望D.工具

　　参考答案：C

　　14[单选题] 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择(　)薪酬策略。

　　A.滞后B.混合C.等待D.跟随

　　参考答案：A

　　15[单选题] 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括(　)。

　　A.现在与将来的矛盾

　　B.老员工与新员工的矛盾

　　C.个体与团体的矛盾

　　D.经营者和员工之间的矛盾

　　参考答案：D

　　16[单选题] 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是(　)o

　　A.劳动和资本B.产品和品牌C.岗位和技能D.生产力和资料

　　参考答案：A

　　17[单选题]马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和(　)的需要。

　　A.生理需要B.自我实现C.社会D.安全

　　参考答案：B

　　18[单选题] (　)薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

　　A.跟随型B.先进型C.混合型D.等待型

　　参考答案：A

　　19[单选题] 集体谈判是指以(　)为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

　　A.职工代表B.职工代表大会C.工会D.雇员代表

　　参考答案：C

　　20[单选题] 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含(　)。

　　A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才

　　B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率

　　C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性

　　D.与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

　　参考答案：D

　　21[单选题] 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括(　)。

　　A.效率B.成本C.公平D.合法

　　参考答案：B

　　22[单选题] 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的(　)。

　　A.方式B.指导C.诱因D.因素

　　参考答案：C

　　23[单选题]在企业人力资源管理的活动中应始终坚持(　)的原则。

　　A.实践一认识一再实践一再实践

　　B.实践一实践一认识一再认识

　　C.实践一认识一再实践一再认识

　　D.实践一认识一再认识一实践

　　参考答案：C

　　24[单选题] 人力资本投资不包括(　)。

　　A.有形支出B.无形支出C.心理损失D.物质成本

　　参考答案：D

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