25[单选题]在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，(　)是薪酬战略的决定性因素。

　　A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性

　　参考答案：A

　　26[单选题] (　)是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

　　A.效价B.愿望C.期望D.工具

　　参考答案：D

　　27[单选题]在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以(　)进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

　　A.另行组织有关人员

　　B.由人力资源部组织有关人员

　　C.聘请有关法律事务所

　　D.聘请专业咨询公司

　　参考答案：D

　　28[单选题] 企业薪酬制度评价的目的不包括(　)。

　　A.不断完善企业员工的薪酬激励方案

　　B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价

　　C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

　　D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

　　参考答案：B

　　29[单选题] (　)认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

　　A.克拉克B.马歇尔C.谢尔D.亚当·斯密

　　参考答案：B

　　30[单选题](　)薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

　　A.领先型B.先进型C.第一型D.突出型

　　参考答案：A

　　31[单选题] 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括(　)。

　　A.保留工资理论B.劳动力成本理论C.岗位竞争理论D.边际工资理论

　　参考答案：D

　　32[单选题](　)反映了员工的工作岗位或技能的价值。

　　A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利

　　参考答案：A

　　33[多选题] 对工资方案能力性的评价包括(　)等。

　　A.是否采用工作工资或能力工资

　　B.是否进行职务分析与职务评价

　　C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级

　　D.是否通过资格考试决定薪酬等级

　　E.是否通过考核制度决定薪酬等级

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　34[多选题] 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是(　)。

　　A.是企业最常用的薪酬策略

　　B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策

　　C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策

　　D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

　　E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

　　参考答案：A,E

　　35[多选题]工资方案评价的内容主要有(　)。

　　A.对工资方案管理状况的评价

　　B.对工资方案明确性的评价

　　C.对工资方案能力性的评价

　　D.对工资方案激励性的评价

　　E.对工资方案安全性的评价

　　参考答案：A,B,C,D,E

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