第五章 薪酬管理

　　第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

　　1[多选题]股票期权和期股的区别在于(　)。

　　A.购买的时间不同

　　B.针对人群不同

　　C.获取的方式不同

　　D.约束的机制不同

　　E.适应的公司范围不同

　　参考答案：A,C,D,E

　　2[多选题]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是(　)。

　　A.员工持股计划可行性研究

　　B.对企业进行全面价值评估

　　C.聘请专业咨询机构参与计划的制订

　　D.明确员工持股的管理机构

　　E.确定员工持股的份额和分配比例

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　3[多选题]企业薪酬系统竞每力评价方法包括(　)。

　　A.诊断法

　　B.满意度调查

　　C.招聘结果调查

　　D.骨干员工流失率调查

　　E.分析调查法

　　参考答案：A,B,C,D

　　4[多选题] 管理人员的薪酬构成包括(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.短期奖金

　　C.长期奖金

　　D.福利与服务

　　E.薪酬股票

　　参考答案：A,B,C,D

　　5[单选题] 期权行权所需股票的来源有两个途径，一是公司发行新股票，二是(　)。

　　A.持股人的抛售回收

　　B.通过留存股票账户回购股票

　　C.通过股票的发行与留存回购股票

　　D.通过留存股票的截留回购股票

　　参考答案：B

　　6[多选题] 销售人员薪酬方案设计的步骤有(　)。

　　A.评估现有的薪酬计划

　　B.设计新的薪酬方案

　　C.执行新的薪酬方案

　　D.评价新的薪酬方案

　　E.计划的发布与沟通

　　参考答案：A,B,C,D

　　7[单选题] ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括(　)。

　　A.为了招聘和挽留人才

　　B.激励员工

　　C.易于借贷

　　D.提高劳动生产率

　　参考答案：C：

　　8[单选题]国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括(　)。

　　A.基本工资

　　B.年度津贴或奖金

　　C.授予经理股票期权、业绩股

　　D.优质奖励金

　　参考答案：D

　　9[单选题]企业经营者年薪收入包括基本收入和(　)两部分。

　　A.基本年薪B.效益年薪C.年薪工资D.效益收入

　　参考答案：D

　　10[单选题] 实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以(　)为主，企业只提供部分低怠借款。

　　A.外部集资B.员工自有资金C.银行贷款D.集体融资

　　参考答案：B

　　11[单选题] 德国企业内部员工股的形式不包括(　)。

　　A.员工沉默股份

　　B.员工优先股

　　C.企业内部利润分配权

　　D.年终分享利润以股票形式发放

　　参考答案：D

　　12[单选题] 一般来说，(　)的主要对象是公司的经理。

　　A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE

　　参考答案：B

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