25[单选题] 特别任务法常用于(　　)。

　　A.技能培训B.入职培训C.管理培训D.在职培训

　　参考答案：C

　　参考解析：特别任务法是实践型培训法的一种，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

　　26[单选题] (　　)是培训管理的首要制度。

　　A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度

　　参考答案：C

　　参考解析：培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

　　27[单选题] 场地拓展训练的特点不包括(　　)。

　　A.有限的空间，无限的可能

　　B.简便，容易实施

　　C.提供了真实的情景模拟体验

　　D.锻炼无形的思维

　　参考答案：C

　　参考解析：场地拓展的特点包括：(1)有限的空间，无限的可能;(2)有形的游戏，锻炼的是无形的思维;(3)简便，容易实施。

　　28[单选题] 培训需求分析具有很强的(　　)，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。

　　A.指导性B.差异性C.多样性D.特殊性

　　参考答案：A

　　参考解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。

　　29[单选题] (　　)是培训有效性评估的主要内容

　　A.技能成果B.效果性成果C.投资净收益D.培训成果

　　参考答案：D

　　30[单选题] 培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括(　　)。

　　A.“破冰”活动B.学员自我介绍C.培训主题介绍D.确认培训时间

　　参考答案：D

　　参考解析：培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：(1)培训主题;(2)培训者的自我介绍;(3)后勤安排和管理规则介绍;(4)培训课程的简要介绍;(5)培训目标和日程安排的介绍;(6)“破冰”活动;(7)学员自我介绍。确认培训时间属于前期准备工作。

　　31[单选题] 在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训;②知识培训;③心理培训;④观念培训;⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是(　　)。

　　A.①④⑤③②B.②④⑤③①C.②①⑤④③D.①②⑤④③

　　参考答案：C

　　参考解析：现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的

　　32[单选题] (　　)是学员之间互相学习的重要方式。

　　A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习

　　参考答案：B

　　参考解析：团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组学习。

　　33[单选题] 在培训方法中，(　　)适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

　　A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法

　　参考答案：A

　　参考解析：实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。实践法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

　　34[单选题] 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的(　　)。

　　A.培训实施计划

　　B.培训制度说明

　　C.培训项目评估报告

　　D.培训经费预算报告

　　参考答案：C

　　参考解析：培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报。

　　35[单选题] 针对(　　)的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。

　　A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

　　参考答案：B

　　参考解析：与创造性培训相适应的培训方法包括头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

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