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　　1[简答题] 简述我国养老保险的构成。

　　参考解析：

　　我国养老保险有以下几部分构成。

　　(1)基本养老保险

　　基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。它居于多层次养老保险体系中的第一层次。

　　(2)企业补充养老保险

　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。

　　企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

　　(3)个人储蓄型养老保险

　　员工个人储蓄型养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的员工个人储蓄型养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，员工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄型养老保险费，计入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励员工个人参加储蓄型养老保险，所得利息计入个人账户，本息一并归员工个人所有。

　　员工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄型养老保险金一次总付或分次支付给本人;员工跨地区流动，个人账户的储蓄型养老保险金应随之转移;员工未到退休年龄而死亡，记人个人账户的储蓄型养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。

　　2[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的(　　)。

　　A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性

　　参考答案：C

　　参考解析：绩效管理的实用性包括两个方面的含义：①绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法;②所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

　　3[单选题] 企业短期唯一可变的生产要素是(　　)。

　　A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入

　　参考答案：D

　　4[多选题]关于结构化面试，表述正确的是( )。

　　A.考官与考生应保持适当距离

　　B.应为考生准备饮用水和纸巾

　　C.应避免前后考生在场外相互交流

　　D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间

　　E.考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　5[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有(　　)。

　　A.行为观察量表法

　　B.关键事件法

　　C.生产能力衡量

　　D.目标管理法

　　E.排队法

　　参考答案：C, D

　　参考解析：按照员工的工作成果进行考评的方法有：①生产能力衡量，其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系.可以直接将员工个人目标与企业目标相连接;②目标管理法，一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制订的目标作为对员工考评的依据。

　　6[单选题] 被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用(　　)。

　　A.直接观察法

　　B.行为记录法

　　C.当面调查询问法

　　D.问卷调查法

　　参考答案：B

　　7[单选题] 以下关于招聘申请表的说法正确的是(　　)。

　　A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

　　B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表

　　C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

　　D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

　　参考答案：D

　　8[单选题] 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(　　)支付其工资。

　　A.125%B.150%C.200%D.300%

　　参考答案：B

　　9[多选题]根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括(　　)。

　　A.智商培训和情商培训

　　B.短期脱产培训和长期脱产培训

　　C.组织安排的培训和个人选择的培训

　　D.学历培训和更新技能培训

　　E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

　　参考答案：B, C, D, E

　　参考解析：脱产培训的类型包括：①从实践上看，可分为短期脱产培训和长期脱产培训;②从安排培训的主体看，可分为组织安排的培训和个人选择的培训;③从培训的内容看，可分为学历培训和更新技能培训;④从受训阶层看，可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

　　10[简答题]简述员工绩效考评的类别。

　　参考解析：

　　按照绩效考评的对象不同，可将绩效考评分为以下五种形式：

　　(1)上级考评;

　　(2)同级考评;

　　(3)下级考评;

　　(4)自我考评;

　　(5)外人考评。

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