点击查看：2015人力资源管理师四级考试强化习题及答案汇总

　　1[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是( )。

　　A.集中决策、分散投资

　　B.集中决策、分散经营

　　C.组织结构服从战略

　　D.以成果为中心

　　参考答案：B

　　2[单选题] 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。

　　A.薪酬因素B.组织因素C.人际因素D.环境因素

　　参考答案：A

　　参考解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响;④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

　　3[多选题] 薪酬信息公开的缺点包括(　　)。

　　A.员工容易产生收入攀比行为

　　B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击

　　C.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求

　　D.谈判耗时较多

　　E.可能出现同工不同酬

　　参考答案：A,B,C

　　4[单选题]在现场培训中，(　　)不适用于职能管理人员的培训方式是。

　　A.工作轮换法

　　B.工作指导法

　　C.特别人物法

　　D.个别指导法

　　参考答案：A

　　参考解析：工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

　　5[单选题] 雇前背景调查涉及到很多方面，(　　)不是背景调查的主要调查项目。

　　A.学历调查

　　B.个人资质调查

　　C.目前工资及其他福利调查

　　D.个人资信调查

　　参考答案：C

　　参考解析：应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。

　　6[单选题]对患有重大疾病的员工给予适当的补助属(　　)

　　A.困难补助

　　B.全员性福利

　　C.医疗补助福利

　　D.特殊福利

　　参考答案：A

　　7[单选题]( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A.问卷法 B.观察法 C.趋势研究法 D.顾问委员会研讨法

　　参考答案：B

　　8[多选题](　　)等信息反映了员工的现状。

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息。主要内容有：履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

　　9[单选题] 有关培训组织管理系统的说法不正确的是(　　)。

　　A.培训组织管理系统是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

　　B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作

　　C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

　　D.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

　　参考答案：D

　　10[多选题] 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(　　)确认。

　　A.企业管理者

　　B.企业工会

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.劳动争议调解委员会

　　E.人民法院

　　参考答案：C,E

　　参考解析：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力;如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　相关推荐：

　　2015人力资源管理员考试真题及答案解析精选汇总

　　2015年人力资源管理员考试巩固过关练习题汇总

　　2015年人力资源管理员考试基础知识章节习题汇总