12[多选题] 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的(　　)等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

　　A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D.人员培训E.职责范围

　　参考答案：A,B,C,D

　　13[多选题] 绩效诊断可以对(　　)进行诊断。

　　A.管理制度

　　B.企业绩效管理体系

　　C.绩效考核指标体系

　　D.考核者全面、全过程

　　E.被考核者全面、全过程

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　14[单选题] 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是(　　)。

　　A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法

　　参考答案：B

　　15[单选题] 绩效管理中，高层主管职责不包括(　　)。

　　A.确定部门主管绩效指标

　　B.绩效考评

　　C.绩效反馈与面谈

　　D.确定班组主管绩效指标

　　参考答案：D

　　参考解析：高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标;②绩效考评;③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。

　　16[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的(　　)。

　　A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性

　　参考答案：B

　　参考解析：绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。题中所述体现了绩效的多维性。

　　17[单选题] 下列关于绩效管理的叙述错误的是(　　)。

　　A.绩效管理的外延比较宽泛

　　B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

　　C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

　　D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

　　参考答案：C

　　参考解析：C项：绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

　　18[单选题] 绩效管理在员工层面的功能不包括(　　)。

　　A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

　　参考答案：A

　　19[单选题] 在绩效考评方案中，最为关键的是(　　)。

　　A.选择合适的人选和内容

　　B.制定科学程序

　　C.正确的结果处理方法

　　D.选择合适方法、设计可行的表格

　　参考答案：D

　　20[单选题] 绩效低下的原因可分为(　　)。

　　A.总体原因和个体原因

　　B.总体原因和组织或系统原因

　　C.个体原因和组织或系统原因

　　D.主观原因和客观原因

　　参考答案：C

　　21[单选题] 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业的(　　)出发。

　　A.生产规模和管理工作水平

　　B.实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

　　参考答案：D

　　22[单选题] 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度(　　)的要求。

　　A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性

　　参考答案：B

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