16[单选题]员工直接薪酬不包括(　　)。

　　A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴

　　参考答案：B

　　17[单选题] 形成一个薪酬战略的步骤是(　　)。

　　①使薪酬决策与组织战略、环境相适应

　　②设计一个把薪酬战略具体化的体系

　　③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响

　　④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

　　A.①②③④B.③②④①C.③①②④D.②①③④

　　参考答案：C

　　18[单选题] 津贴和补贴的主要特点不包括(　　)。

　　A.是一种补偿性的劳动报酬

　　B.具有单一性

　　C.具有多样性

　　D.具有较大的灵活性

　　参考答案：C

　　19[单选题] 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资(　　)的工资报酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　参考答案：D

　　参考解析：10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　20[单选题]下列各项不属于间接薪酬的是(　　)。

　　A.股票期权B.社会保险C.职业性肯定D.员工福利

　　参考答案：C我

　　参考解析：员工福利应该属于间接性薪酬，职业性肯定属于非货币性薪酬。

　　21[单选题] 下列有关绩效工资的说法不正确的是(　　)。

　　A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

　　B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

　　C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

　　D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

　　参考答案：B

　　参考解析：B项：一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格)，将员工的基本工资上下浮动10%左右。

　　22[单选题] 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是(　　)。

　　A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于

　　B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

　　C.《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金

　　D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

　　参考答案：C

　　参考解析：C项：《公司法》规定公司可提取利润的5%～10%列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

　　)23[单选题] (　　)是指单位劳动时间的最低工资数额。

　　A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资

　　参考答案：A

　　24[单选题] 工资指导线在每年(　　)底之前颁布。

　　A.一月B.二月C.三月D.四月

　　参考答案：C

　　25[单选题] 工作岗位评价的目的是(　　)。

　　A.确定薪酬标准

　　B.确定每个岗位的相对价值

　　C.确定每个岗位的定员

　　D.确定每个岗位的工作任务、职责

　　参考答案：B

　　26[单选题] 在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于(　　)。

　　A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利

　　参考答案：B

　　27[多选题] 企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括(　　)。

　　A.企业市场占有水平

　　B.企业的盈利水平

　　C.企业所处行业的发展进度

　　D.企业规模

　　E.企业工资管理成本

　　参考答案：B,C,D,E

　　28[多选题] 下列关于薪酬信息的说法正确的有(　　)。

　　A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息

　　B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息

　　C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向

　　D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息

　　E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：C、D两项：薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向;薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。

　　29[多选题] 公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过(　　)等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。

　　A.利用招聘收集信息

　　B.离职分

　　C.人际关系网络收集

　　D.网络调查

　　E.标杆企业追踪

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　30[多选题] 关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的是(　　)。

　　A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得

　　B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价

　　C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用

　　D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量

　　E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：D项：直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

　　31[简答题]简述工作岗位评价的基本功能。

　　参考解析：

　　岗位评价的基本功能包括：

　　(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据;

　　(2)量化岗位的综合特征;

　　(3)横向比较岗位的价值;

　　(4)为企事业单位岗位归级列等奠定基础。

　　32[简答题] 说明社会保险缴费的具体工作程序。

　　参考解析：

　　社会保险缴费的具体工作程序如下。

　　(1)企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

　　(2)企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。

　　(3)社会保险经办机构进行即时审核，对申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的月报表签章核准;对不符合规定的月报表提出审核意见，退企业修正后再次审核。

　　(4)企业缴费申报经核准后，可以采取法定规定的方式缴纳社会保险费。

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