点击查看：2015二级人力资源管理师考试强化习题及解析汇总

　　1[简答题]简述多维立体组织结构的主要优点。

　　参考解析：

　　(1)能够使产品事业部、地区事业部与专业职能参谋部门三方面都能从整个组织的全局考虑问题，从而减少部门间的摩擦，互通信息，集思广益，共同决策。

　　(2)能够最大限度满足客户的要求。

　　(3)在分权的基础上，能够确保职能目标的实现。

　　(4)使人力资源在多种产品线之问灵活共享。

　　(5)能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要。

　　(6)主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。

　　2[简答题] 根据下图分析薪酬等级。

　　参考解析：

　　由于企业的岗位等级一般都是金字塔形，岗位级别越高，可提供的岗位越少，员工的升迁机会越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠。

　　3[单选题]计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务是200件，每个员工的班产量定额为10件，定额完成率预计平均为110%，出勤率为85%，则该工种每班的定员人数为(　　)人。

　　A.30 B.25 C.21 D.22

　　参考答案：D

　　参考解析：定员人数=200/(10X1.1X0.85)≈22(人)

　　4[单选题]组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种(　　)。

　　A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构评价变革D.计划式变革

　　参考答案：D

　　参考解析：企业组织结构变革的方式：改良式变革;爆破式变革;计划式变革(较理想)。组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

　　5[单选题] 劳动力市场价位信息的采集主要是通过(　　)取得的。

　　A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动力市场价位信息的采集主要是通过抽样调查取得的。

　　6[单选题](　　)是现代人力资源管理的特征。

　　A.进行静态管理

　　B.照章办事，强凋丁作的规范性

　　C.以“事”为中心

　　D.处于决策层的地位

　　参考答案：D

　　参考解析：在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。

　　相关推荐：

　　考试吧：2015年人力资源管理师考试备考专题

　　2015二级人力资源管理师专业技能精选章节题汇总

　　2015人资源管理师二级考试基础知识章节习题汇总

　　2015二级人力资源管理师考试习题及答案解析汇总