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　　1[单选题]在心理测试的方法中.以下关于纸笔测试的说法错误的是(　　)。

　　A.纸笔测试之反以被广泛采用.是因为它具有方便性、经济性和客观性

　　B.纸笔测试的不足之处在于它受测试形式的制约，实施较为程序化

　　C.在纸笔测试中。有标准答案的测试如能力测试，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响

　　D.在纸笔测试中，有标准答案的测试如能力测试，可以完全避免考试技巧和猜测因素的影响

　　参考答案：D

　　2[单选题]当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定(　　)

　　A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　3[单选题]在行为面试流程设计中.当企业已经构建了一整套核心岗位的胜任特征模型的情况下，可以跳过(　　)步骤，直接进入下一步。

　　A.全面分析岗位信息

　　B.选定必测胜任特征指标

　　C.设计行为面试体系

　　D.评估设计出的体系

　　参考答案：A

　　4[简答题] 简述绩效考评结果的具体应用。

　　参考解析：

　　(1)基于绩效考评的培训开发。

　　(2)基于绩效考评的薪酬调整。

　　5[单选题]环状持股型联结方式的主要表现形态不包括(　　)。

　　A.A公司和BCD公司之间互相持股

　　B.B公司和ACD公司之间互相持股

　　C.C公司和ABD公司之间互相持股

　　D.D公司和ABC公司之间互相持股

　　参考答案：D

　　6[单选题]权威型思维障碍是指(　　)，不敢怀疑权威的理论或观点。

　　A.迷信权威 B.创新思维 C.专家型思维 D.局限型思维

　　参考答案：A

　　参考解析：权威型思维障碍是指迷信权威，不敢逾越权威半步，不敢怀疑权威的理论和观点。

　　7[单选题](　　)是创新的起始点。

　　A.推广应用 B.总结提高C.筛选设想 D.发现问题

　　参考答案：D

　　8[单选题]最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是(　　)。

　　A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略

　　参考答案：B

　　9[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要有(　　)。

　　A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

　　B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

　　C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

　　E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：职业生涯指导顾问的任务

　　直接为员工的职业生涯发展提供咨询

　　帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

　　协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

　　协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

　　10[多选题]关于行为事件访谈法说法正确的是(　　)。

　　A.要对被访者进行访谈训练

　　B.访谈时间至少在3小时以上

　　C.是一种行为探索式的调查技术

　　D.需要事先了解被访谈者属于哪一类效标组

　　E.需要了解被访谈者在特定工作情境中的所思所想

　　参考答案：C,E

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