首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 高级人力资源师 > 正文

2015高级人力资源管理师考试强化练习及答案(21)

来源:考试吧 2015-10-22 11:11:21 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015高级人力资源管理师考试强化练习及答案(21)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  点击查看:2015高级人力资源管理师考试强化练习及答案汇总

  1[简答题] 企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。

  参考解析:企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。

  答:(1)分析确定培训对象时应有所选择,要求受训者具备学习培训项目内容所需的基本技能,即认知能力和阅读、写作能力。选择时,可以对候选人进行书面测试,测试结果不记入员工的个人档案,以避免员工产生排斥心理,不愿意参加培训。

  (2)要求受训者做好受训准备,端正学习态度和学习动机。

  (3)根据需要,通过自我学习提高一些基本技能。

  (4)明确告知,培训后将考察学习结果和应用情况,设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等活动挂钩。

  (5)如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训,可以将基本技能指导融进培训计划中。

  (6)培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工,让他们事先阅读理解,这样对提高培训有效性大有好处。

  2[简答题] 简述突发事件预警设计应对突发事件的措施。

  参考解析:

  (1)风险分析与评估。

  1)风险分析。

  2)风险评估。

  (2)企业突发事件预警信息。

  (3)突发事件预警传导。

  1)行业突发事件预警企业突发事件。

  2)重大事件预警企业突发事件。

  3[单选题]正确解决集团的部门定位问题需要做出评价的方面不包括(  )。

  A.本部门在集团总部的地位如何?

  B.本部门在集团发展中的价值体现在哪里?

  C.本部门与集团中其他各部门之间关系如何?

  D.本部门在集团发展中能否直接创造利润?

  参考答案:C

  4[单选题](  )着重对主观因素“人”的管理和提升。

  A.SA8000 B.IS010015 C.IS09000 D.IS014000

  参考答案:B

  5[单选题]在重大劳动安全卫生事故处理时,人员按责任划分时不包括(  )

  A.直接责任者 B.间接责任者 C.主要责任者 D.领导责任者

  参考答案:B

  6[多选题]人才招募流程设计的重点是(  )。【或一般来说.企业在人才招募流程设计中比较关注的主要问题有(  )。】

  A.招募的数量

  B.招募的内容

  C.应聘者质量

  D.招募的过程

  E.招募的结果

  参考答案:A,C

  7[多选题]通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有(  )。

  A.人事考核

  B.价值观调查

  C.人格测

  D.情景模拟

  E.职业能力倾向测验

  参考答案:A,C,D,E

  8[多选题]企业战略的动态特点包括( )。

  A.计划性B.应变性C.风险性D.全局性E.目标性

  参考答案:B,C

  9[多选题]技术胜任特征包括(  )。

  A.方法 B.程序

  C.分析能力

  D.使用工具的能力

  E.操纵设备的能力

  参考答案:A,B,D,E

  10[多选题]对企业集团战略的分析可以从以下几个方面进行(  )。

  A.企业的目标任务是否明确

  B.战略目标是否正确

  C.战略方向是否明确

  D.战略重点是否突出

  E.战略内容是否丰富

  参考答案:A,B,D

  相关推荐:

  2015高级人力资源管理师《综合评审》真题精选

  2015年高级人力资源管理师考试重要考点汇总

  2015高级人力资源管理师考试强化练习及答案汇总

  2015高级人力资源师《专业技能》章节习题汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
0
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004-2025 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序