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　　第五章 薪酬管理

　　1[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为(　　)。

　　A.同岗位等级薪酬标准相差很大

　　B.工资水平低于市场水平

　　C.同岗位等级薪酬标准相差不大

　　D.工资水平高于市场水平

　　参考答案：C

　　2[单选题] 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(　　)。

　　A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些

　　参考答案：B

　　参考解析：企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系，了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

　　3[单选题] 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解(　　)的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

　　A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手

　　参考答案：D

　　4[单选题] 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的(　　)决定其薪酬水平。

　　A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低

　　参考答案：A

　　5[单选题] 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工(　　)紧密挂钩。

　　A.能力B.岗位C.效率D.年功

　　参考答案：A

　　参考解析：对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

　　6[单选题] 技能分析的基本内容不包括(　　)。

　　A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估

　　参考答案：D

　　7[单选题] 关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是(　　)。

　　A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金

　　参考答案：B

　　8[单选题] 岗位评价是在(　　)基础上进行的。

　　A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

　　参考答案：D

　　9[单选题] 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是(　　)。

　　A.岗位与薪酬的对应关系

　　B.岗位等级的高低

　　C.岗位与绩效的对应关系

　　D.岗位与职务的相关度

　　参考答案：A

　　10[单选题] 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明(　　)。

　　A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多

　　参考答案：C

　　11[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是(　　)。

　　A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

　　B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

　　C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

　　D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

　　参考答案：C

　　参考解析：线性关系：增长率不变;非线性关系：等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。。第11题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(13)选择笔记标签：试题内容(13)答案解析(0)

　　12[单选题] 在岗位评价中，劳动强度要素不包括(　　)。

　　A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制

　　参考答案：B

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