13[单选题] 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了(　　)的原则。

　　A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性

　　参考答案：C

　　14[单选题] (　　)是指岗位测评结果的前后一致性程度。

　　A.信度B.效度C.准度D.精度

　　参考答案：A

　　15[单选题] (　　)是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

　　A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

　　参考答案：B

　　参考解析：测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。

　　16[单选题] 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为(　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁

　　B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁

　　D.丁、乙、甲、丙

　　参考答案：B

　　参考解析：乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。

　　17[单选题] 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(　　)调整。

　　A.事前B.初始C.中期D.终结

　　参考答案：A

　　18[单选题] 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为(　　)。

　　A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费

　　参考答案：B

　　19[单选题] 下列关于人工成本的说法错误的是(　　)。

　　A.人工成本的增加意味着利润的减少

　　B.社会保险费用应列入企业人工成本

　　C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

　　D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

　　参考答案：C

　　参考解析：一般来说，企业人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。

　　20[单选题] 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为(　　)。

　　A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904

　　参考答案：B

　　参考解析：由题意，该公司的人工费用比率=全年总人工费用/全年总营业收入=525÷1000=0.525。

　　21[单选题](　　)通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬

　　参考答案：B

　　参考解析：工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

　　22[单选题] 企业员工工资总额管理不包括(　　)。

　　A.工资水平的调整

　　B.工资总额的计划

　　C.工资总额的调整

　　D.工资总额的控制

　　参考答案：A

　　参考解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

　　23[单选题] 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬：(　　)管理循环。

　　A.成本B.预算C.制度D.水平

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬成本管理循环。

　　24[单选题] 以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是(　　)。

　　A.明确企业的价值观和经营理念

　　B.掌握企业生产经营特点和员工特点

　　C.确定企业的薪酬策略

　　D.明确掌握竞争对手的人工成本状况

　　参考答案：C

　　参考解析：薪酬体系设计的前期准备工作有：(1)明确企业的价值观和经营理念;(2)明确企业总体发展战规划的目标和要求;(3)掌握企业生产经营特点和员工特点;(4)掌握企业的财务状况;(5)明确掌握企业劳动力供给与需求关系;(6)明确掌握竞争对手的人工成本状况。

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