点击查看：2015人力资源管理师四级考试强化习题及答案汇总

　　1[单选题]新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

　　A.15天 B.20天 C.30天 D.35天

　　参考答案：C

　　2[多选题]根据培训的组织形式，员工培训可分为(　)。[2008年11月四级真题]

　　A.自学

　　B.正规学校

　　C.短训班

　　D.现场培训

　　E.非正规大学

　　参考答案：A,B,C,E

　　考解析：根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项，现场培训与课堂培训和自学相对应，属于员工培训的具体形式。

　　3[单选题]企业防范培训风险，可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

　　A.利益获得原则 B.利益补偿原则 C.利益分摊原则 D.利益均等原则

　　参考答案：A

　　)4[单选题]当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过(　　)。

　　A.6个月B.3个月C.1个月D.15天

　　参考答案：C

　　参考解析：依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过15天;1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　5[多选题]雇主可以是一个(　　)。

　　A.非正式组织

　　B.个人

　　C.民间团体

　　D.企业集团

　　E.企业

　　参考答案：B, D, E

　　6[单选题] 员工自我保护机制的特点不包括(　　)。

　　A.大多数为满足个人需求

　　B.是一种动态表现

　　C.压力会使员工做出不同程度的反应

　　D.增强了员工的自主自立性

　　参考答案：D

　　7[单选题] 下列对劳动合同的变更表述不正确的是(　　)。

　　A.可以变更合同的内容

　　B.可以变更合同的主体

　　C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　参考答案：B

　　8[多选题]劳动资源的稀缺性的属性包括(　　)。

　　A.绝对的稀缺性

　　B.绝对的属性

　　C.相对的稀缺性

　　D.相对的属性

　　E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　参考答案：B,C,E

　　9[多选题] 根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于(　　)。

　　A.工资

　　B.总供给水平

　　C.总需求水平

　　D.劳动力数量

　　E.均衡国民收入

　　参考答案：C,E

　　10[多选题] 工作环境优化机制的主要因素包括(　　)。

　　A.福利待遇

　　B.教育培训制度

　　C.工作条件

　　D.人际关系环境

　　E.工作环境

　　参考答案：C,D,E

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