点击查看：2015人力资源管理师三级考试过关强化练习题汇总

　　1[单选题] 在外部招募时，发布广告的关键性问题是(　　)

　　A.广告监管机构如何选择

　　B.广告载体如何选择

　　C.广告内容如何设计

　　D.广告投放渠道如何选择

　　参考答案：C

　　参考解析：发布广告有两个关键性问题：其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体有很多，传统媒体如广播电视、报纸杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。在决定广告内容时，单位必须要注意维护和提升其对外形象。

　　2[单选题]影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括(　　)

　　A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名

　　参考答案：D

　　参考解析：影响劳动定额修改间隔期长短的因素包括定额的质量、定额完成情况、生产潜力大小等;不包括企业行业的排名。

　　3[简答题] BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。

　　4[单选题] (　　)是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

　　A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试

　　参考答案：B

　　参考解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。

　　5[单选题] (　　)是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

　　A.企业成本管理体系

　　B.企业绩效管理体系

　　C.企业文化管理体系

　　D.企业薪酬管理体系

　　参考答案：B

　　参考解析：企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

　　6[单选题]结果主导型的考评方法不太适合对(　　)工作岗位的人员的考评

　　A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　结果主导型的考评方法,采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，不太适合对事务工作岗位的人员的考评。

　　7[单选题] 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是(　　)

　　A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

　　B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

　　C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

　　D.制定内部劳动规则的主体是否合法

　　参考答案：A

　　参考解析：各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定;制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

　　8[单选题] 有效的信息反馈应具有真实性和(　　)，才能保证绩效面谈的质量。

　　A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性

　　参考答案：C

　　参考解析：企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求，即有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

　　9[单选题] 岗位评价标准不包括(　　)

　　A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准

　　参考答案：C

　　参考解析：岗位评价标准包括：(1)岗位评价指标的分级标准。(2)岗位评价指标的量化标准。(3)岗位评价的方法标准。

　　10[单选题] 正式通报的优点不包括(　　)

　　A.信息不易受到歪曲

　　B.信息传递准确

　　C.沟通内容易于保存

　　D.便于双向沟通

　　参考答案：D

　　参考解析：正式通报的优点是信息不易受到歪曲、信息传递准确、沟通内容易于保存。

　　相关推荐：

　　如何在短期内突破人力资源管理师考试？

　　考试吧：2015年人力资源管理师考试备考专题

　　2015人力资源管理师三级考试基础知识章节题汇总