57、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是 (　　)

　　A 、 最常用

　　B 、 最方便

　　C 、 最可靠

　　D 、 最便宜

　　答案： B

　　解析：在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带、最便宜的教学材料。

　　58、岗位分类总的原则是：以 (　　)为中心，从实际出发。

　　A 、 事

　　B 、 人

　　C 、 工作

　　D 、 职位

　　答案： A

　　解析：岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分。其总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

　　59、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作 (　　)启动。

　　A 、 自上而下

　　B 、 自下而上

　　C 、 自上而下，自下而上同时进行

　　D 、 不一定，看情况而定

　　答案： A

　　解析：年度培训计划设计中前期准备阶段的工作是自上而下启动的，其主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。

　　60、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是 (　　)

　　A 、 文件筐

　　B 、 无领导小组讨论

　　C 、 结构化面试

　　D 、 心理测评

　　答案： A

　　解析：在对企业员工测评过程中，应根据各个测评指标的特点和要求，选择适当的测评方法和工具。其中，对团队管理能力的测评，应选用的测评工具是文件筐。

　　61、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的 (　　)起调整。

　　A 、 1月1日

　　B 、 1月5 日

　　C 、 1月10 日

　　D 、 2月1日

　　答案： B

　　解析：工资标准档次的调整，包括以下几种情况：(1)“技变”晋档;(2)“学变”晋档;(3)“龄变”晋档;(4)“考核”变档。其中，“龄变”晋档规定，专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5 日起调整。

　　62、在下列选项中，属于直接薪酬的是 (　　)

　　A 、 绩效工资

　　B 、 社会保险

　　C 、 员工福利

　　D 、 股票期权

　　答案： A

　　解析：薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

　　63、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是 (　　)

　　A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业

　　B 、 在行业中居于第三、第四的企业

　　C 、 行业中的三流、四流企业

　　D 、 小企业

　　答案： B

　　解析：在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平不需要太高，往往倾向于中等水平。因为从薪酬的概念看，薪酬既包括工资、奖金、福利这些外在的报酬，还包括了职业发展、信息分享、参与决策、信任、工作兴趣等这些内在报酬。在行业中居于第三、第四的企业倾向于制定较高的薪酬水平。一方面，这种企业要想从第二梯队再提升到第一梯队往往很困难，需要付出加倍的努力，运用非常的手段取得突破，因而倾向于“重赏之下必有勇夫”，同时也有实力为高能力的员工支付高薪;另一方面，这些企业往往希望通过从一流企业或者说数一数二的那些领导型企业吸引非常出色的优秀人才来帮助它提升，所以就更有可能给出更高的薪酬。行业中的三流企业、四流企业或者说是小企业，往往缺乏实力或能力，其薪酬往往居于市场平均甚至是偏低的水平。

　　64、 (　　)是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

　　A 、 人力资源

　　B 、 人力资源规划

　　C 、 人力资源设计

　　D 、 人力资源配置

　　答案： D

　　解析：从企业经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。

　　65、下列选项中，不属于定性评估法的是 (　　)

　　A 、 关键人物评估法

　　B 、 座谈法

　　C 、 动态评估法

　　D 、 问卷调查评估法

　　答案： D

　　答案： D

　　解析：培训评估的定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法和座谈法。D项属于培训评估法中的定量评估法。

　　66、目前了解外部环境情况的主要方法是 (　　)

　　A 、 专题性调研

　　B 、 获取书面信息

　　C 、 技术性预测

　　D 、 获取口头信息

　　答案： D

　　解析：获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法，如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等。这是目前了解外部环境情况的主要方法。

　　67、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是 (　　)人。

　　A 、 4～6

　　B 、 6～10

　　C 、 6～9

　　D 、 8～10

　　答案： C

　　解析：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。

　　68、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处 (　　)以下的罚款。

　　A 、 15万元

　　B 、 10万元

　　C 、 5万元

　　D 、 3万元

　　答案： C

　　解析：劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

　　69、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的 (　　)

　　A 、 外在性

　　B 、 内在性

　　C 、 失衡性

　　D 、 替换性

　　答案： A

　　解析：从投资收益角度来看，人力资本投资者往往并不是投资的唯一受益者，其中总有一部分收益会溢出投资主体受益范围。这种投资者和受益者之问发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的外在性。

　　70、我国的企业基本用工形式是 (　　)

　　A 、 劳务派遣用工

　　B 、 临时性用工

　　C 、 聘任制用工

　　答案： D

　　71、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是 (　　)

　　A 、 企业文化

　　B 、 企业发展状况、相关规章制度

　　C 、 管理能力提升

　　D 、 生产、制造、研发、营销等专业知识

　　答案： D

　　解析：培训目标是培训内容和课程设置的出发点。针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。例如，提升在职人员的专业技能需要开设的培训内容是生产、制造、研发、营销等专业知识。

　　72、现代培训按其性质分为：①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次

　　为 (　　)

　　A 、 ①②③④⑤

　　B 、 ①②④③⑤

　　C 、 ①④②③⑤

　　D 、 ②①④③⑤

　　答案： B

　　解析：现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。其中，知识培训的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。技能培训的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。思维培训的主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主目的是要解决“创”的问题。观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。心理培训的主要任务是开发参训者的潜能。

　　73、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是 (　　)

　　A 、 操作层

　　B 、 决策层

　　C 、 执行层

　　D 、 监督层

　　答案： D

　　解析：从企业组织结构存在的具体形态来看，组织结构的设计包括决策层、管理层、执行层和操作层四个层级的组织设计。

　　74、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 (　　)

　　A 、 结构化面试

　　B 、 评价中心方法

　　C 、 笔试

　　D 、 非结构化面试

　　答案： B

　　解析：评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。

　　75、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是 (　　)

　　A 、 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

　　B 、 是一种典型的非正规就业方式

　　C 、 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

　　D 、 本质特征是雇用和使用相分离

　　答案： C

　　解析：劳务派遣机构即劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。

　　76、不属于宽带薪酬设计原则的是 (　　)

　　A 、 战略匹配原则

　　B 、 按需分配原则

　　C 、 文化适应原则

　　D 、 全面激励原则

　　答案： B

　　解析：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

　　相关推荐：

　　考试吧：2015年人力资源管理师考试备考专题

　　四招助你高效备考2015下半年人力资源管理师考试

　　2015二级人力资源管理师《综合评审》真题精选

　　2015年人力资源管理师二级考试模拟试题精选汇总