97、劳动法的基本原则有 (　　)

　　A 、 保障劳动者劳动权的原则

　　B 、 劳动关系客观化原则

　　C 、 劳动关系民主化原则

　　D 、 物质帮助权原则

　　E 、 法律支持原则

　　答案： A,C,D

　　解析：根据 《宪法》和 《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容：(1)保障劳动者劳动权的原则;(2)劳动关系民主化原则;(3)物质帮助权原则。

　　98、下列属于影响劳动环境的物质因素的是 (　　)

　　A 、 照明

　　B 、 厂区绿化

　　C 、 工作地的组织

　　D 、 温度与湿度

　　E 、 设备、仪表和操纵器的配置

　　答案： A,C,E

　　解析：劳动环境优化是指利用现代科学技术，改善劳动环境中的各种因素，使之适合于劳动者的生理心理特点，建立起“人一机一环境”的最优化系统。劳动环境优化应考虑以下因素：(1)影响劳动环境的物质因素。这些因素包括工作地的组织;照明与色彩;设备、仪表和操纵器的配置。(2)影响劳动环境的自然因素。具体包括：空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。

　　99、劳动力市场均衡的意义有 (　　)

　　A 、 劳动力资源的最优分配

　　B 、 多劳多得

　　C 、 同质的劳动力获得同样的工资

　　D 、 充分就业

　　E 、 劳动力在任何地区的工资都相同

　　答案： A,C,D

　　解析：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。劳动力市场均衡的第二个意义表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别，即同质的劳动力获得同样的工资。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。这是劳动力市场均衡的第三个意义。

　　100、劳动力市场工资指导价位的形式为 (　　)

　　A 、 小时工资收入

　　B 、 日工资收入

　　C 、 月工资收入

　　D 、 季度工资收入

　　E 、 年工资收入

　　答案： C,E

　　解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

　　101、员工素质测评的基本原理包括 (　　)

　　A 、 职位差异原理

　　B 、 个体差异原理

　　C 、 工作差异原理

　　D 、 人岗匹配原理

　　E 、 权责匹配原理

　　答案： B,C,D

　　解析：员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

　　102、下列属于培训成果评估的重要指标的有 (　　)

　　A 、 学习成果

　　B 、 认知成果

　　C 、 技能成果

　　D 、 情感成果

　　E 、 投资回报率

　　答案： B,C,D,E

　　解析：培训成果评估有以下五项重要指标：(1)认知成果，用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度;(2)技能成果，用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准;(3)情感成果，用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征;(4)绩效成果，用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度;(5)投资回报率，培训项目的货币收益和培训成本的比较。

　　103、在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是 (　　)

　　A 、 替补训练

　　B 、 事件过程法

　　C 、 案例分析法

　　D 、 阅读训练

　　E 、 思维训练

　　答案： A,B,D

　　解析：管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。

　　104、下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有 (　　)

　　A 、 申请人与本案有直接利害关系

　　B 、 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

　　C 、 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

　　D 、 被申请人不明确

　　E 、 已过申请仲裁的时效

　　答案： A,B,C

　　解析：劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1) 申请人与本案有直接利害关系;(2)有明确的被申请人;(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由;(4) 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖;(5) 申请时间符合申请仲裁的时效规定。

　　105、在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括 (　　)

　　A 、 基础知识测验

　　B 、 专业知识测验

　　C 、 专业能力测验

　　D 、 外语考试

　　E 、 计算机考试

　　答案： A,B,D

　　解析：在企业人员招聘中，岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此，其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

　　106、企业建立企业年金应具备的条件有 (　　)

　　A 、 企业内部管理制度健全

　　B 、 依法成立工会

　　C 、 依法参加基本养老保险并按时足额缴费

　　D 、 生产经营比较稳定，经济效益较好

　　E 、 向上级申请备案

　　答案： A,C,D

　　解析： 《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》(国函[2001]79号)指出，有条件的企业可为员工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业建立企业年金应具备三个条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费;二是生产经营比较稳定，经济效益较好;三是企业内部管理制度健全。

　　107、对员工而言，薪酬的具体功能包括 (　　)

　　A 、 导向功能

　　B 、 保障功能

　　C 、 增值功能

　　D 、 激励功能

　　E 、 社会信号功能

　　答案： B,D,E

　　解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。

　　108、对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括 (　　)

　　A 、 空间原则

　　B 、 时间原则

　　C 、 单一原则

　　D 、 程度原则

　　E 、 多向原则

　　答案： B,C,D

　　解析：岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在对岗位进行横向分类时，应遵循以下几个原则：单一原则、程度原则、时间原则、选择原则。

　　109、在进行组织变革时，遵循的基本原则包括 (　　)

　　A 、 以系统为主，以功能为辅的原则

　　B 、 以系统为主，以结构为辅的原则

　　C 、 以效果为主，以功能为辅的原则

　　D 、 以工作为主，以结构为辅的原则

　　E 、 以工作为主，以层次为辅的原则

　　答案： A,E

　　解析：在进行组织变革时，应注意充分发挥企业内部三个系统，调整好四个层面，并遵循以下三项基本原则：(1)以系统为主，以功能为辅的原则;(2)以效率为主，以结构为辅的原则;(3)以工作为主，以层次为辅的原则。

　　110、确定权重的方法，常见的有 (　　)

　　A 、 德尔菲法

　　B 、 马尔可夫法

　　C 、 描述法

　　D 、 客观实践法

　　E 、 层次分析法

　　答案： A,E

　　解析：权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。

　　111、劳动力市场工资指导价位的制定程序包括 (　　)

　　A 、 信息采集

　　B 、 整理信息

　　C 、 价位制定

　　D 、 公开发布

　　E 、 反馈建议

　　答案： A,C,D

　　解析：劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中，信息采集主要通过抽样调查方法取得。工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

　　112、下列属于员工素质测评主要原则的是 (　　)

　　A 、 客观测评与主观测评相结合

　　B 、 横向测评与纵向测评相结合

　　C 、 静态测评与动态测评相结合

　　D 、 素质测评与绩效测评相结合

　　E 、 目前测评与前景测评相结合

　　答案： A,C,D

　　解析：员工素质测评过程必须遵循一些重要而基本的原则。这些原则既是素质测评实践经验及其技能技巧的科学总结，又是素质测评实践的思想方法。具体包括：客观测评与主观测评相结合、定性测评与定量测评相结合、静态测评与动态测评相结合、素质测评与绩效测评相结合、分项测评与综合测评相结合。

　　113、培训规划设计的关键点有 (　　)

　　A 、 策略

　　B 、 信念

　　C 、 任务

　　D 、 目标

　　E 、 动力

　　答案： A,B,C,D

　　解析：企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。

　　114、在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是 (　　)

　　A 、 动力

　　B 、 情境

　　C 、 目标

　　D 、 行动

　　E 、 结果

　　答案： B,C,D,E

　　解析：在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务;(2) 目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标;(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动;(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。

　　115、工资指导线的作用包括 (　　)

　　A 、 有利于社会稳定

　　B 、 完善国家的工资宏观调控体系

　　C 、 提高工人集体工资水平

　　D 、 引导企业自觉控制人工成本水平

　　E 、 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

　　答案： B,D,E

　　解析：工资指导线具有以下几种作用：(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

　　116、衡量体质的主要指标有 (　　)

　　A 、 体力

　　B 、 体格

　　C 、 感觉力

　　D 、 心态

　　E 、 知觉力

　　答案： A,B,C,E

　　解析：人员体质是指人体的健康水平和对外界的适应能力。衡量体质的主要指标有：(1)体格。如身高、体重、胸围、臂长等，它反映了人体发育的情况和健康状况。(2)体力。人体活动时所能付出的力量，如握力、拉力、耐力等。(3)感觉力和知觉力。感觉是最简单的心理过程，是形成各种复杂心理活动的基础。感觉深入的结果是知觉，它是反映客观事物整体形象和表面联系的心理过程。

　　相关推荐：

　　考试吧：2015年人力资源管理师考试备考专题

　　四招助你高效备考2015下半年人力资源管理师考试

　　2015二级人力资源管理师《综合评审》真题精选

　　2015年人力资源管理师二级考试模拟试题精选汇总