16以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

　　A.模拟分权制

　　B.广义的职能制组织结构模式

　　C.狭义的职能制组织结构模式

　　D.事业部制

　　参考答案：B

　　17采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

　　A.外在要素——量的管理

　　B.外在要素——质的管理

　　C.内在要素——量的管理

　　D.内在要素——质的管理

　　参考答案：D

　　18岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

　　A.劳动报酬B.劳动技巧C.劳动环境D.劳动能力

　　参考答案：D

　　19适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

　　A.拓展训练

　　B.特别任务法

　　C.管理者训练

　　D.敏感性训练法

　　参考答案：D

　　20按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　参考答案：B

　　21发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

　　A.稳定发展经济的

　　B.保护劳动者利益的

　　C.调控物价和收入关系的

　　D.收入平等化的

　　参考答案：D

　　22相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培养员工的忠诚度

　　B.促进团结，消除矛盾

　　C.招聘到高质量人才

　　D.激励员工，鼓舞士气

　　参考答案：C

　　23下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

　　A.管理成本

　　B.各种考核方法的优缺点

　　C.工作的适用性

　　D.组织的内外部环境

　　参考答案：D

　　24在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

　　A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化

　　参考答案：B

　　25绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

　　A.可行性原则

　　B.反馈原则

　　C.制度化原则

　　D.实用性原则

　　参考答案：B

　　26劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

　　A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

　　参考答案：A

　　27期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　参考答案：B

　　28按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

　　A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

　　参考答案：B

　　29以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　参考答案：A

　　30目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

　　A.个人目标与组织目标

　　B.努力目标与组织目标

　　C.努力目标与集体目标

　　D.个人目标与集体目标

　　参考答案：A

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