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　　一、单选题

　　(1)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　答案:C

　　(2)短期效果的评估主要是评估考核体系实行( ) 的效果

　　A: 一个月左右

　　B: 一个季度

　　C: 一年左右

　　D: 以上都不对

　　答案:C

　　(3)组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

　　A: 相互交叉，互为依存

　　B: 二者是一回事

　　C: 组织文化是 思想 政治工作的补充

　　D: 二者没有关系

　　答案:A

　　(4)劳动卫生规程不包括( )。

　　A: 防止粉尘危害

　　B: 传染病的防治

　　C: 防止噪音和强光刺激

　　D: 防止电磁辐射危害

　　答案:B

　　(5)( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

　　A: 劳动关系

　　B: 社会关系

　　C: 与劳动有关的所有关系

　　D: 劳动法律关系

　　答案:D

　　(6)从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

　　A: 常规教育

　　B: 学校教育

　　C: 继续教育

　　D: 基础教育

　　答案:C

　　(7)划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A: 工作繁简难易

　　B: 工作的责任轻重

　　C: 所需人员资格条件

　　D: 工作性质

　　答案:D

　　(8)劳动力市场规则可以概括为( )。

　　A: 公平、合理、合法

　　B: 公平、等价、合法

　　C: 合理、等价、合法

　　D: 均衡、合理、等价

　　答案:B

　　(9)劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( ) 即行终结的法律制度

　　A: 一次裁决

　　B: 二次裁决

　　C: 三次裁决

　　D: 四次裁决

　　答案:A

　　(10) 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

　　A: 强制储蓄型养老保险

　　B: 国家统筹型社会保险

　　C: 投保资助型社会保险

　　D: 子女抚养型养老

　　答案:C

　　(11)如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

　　A: 工作态度

　　B: 工作绩效

　　C: 工作内容

　　D: 工作状态

　　答案:B

　　(12)员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能

　　、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。

　　A: 个人影响因素和组织影响因素

　　B: 主观影响因素和客观性影响因素

　　C: 心理影响因素和能力影响因素

　　D: 管理影响因素和体制影响因素

　　答案:B

　　(13)现代劳动法不包括以下( )制度

　　A: 就业促进制度

　　B: 劳动标准制度

　　C: 社会保险制度

　　D: 劳动保护制度

　　答案:D

　　(14)在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、

　　特殊职业能力测试和( ) ：

　　A: 敏捷性测试

　　B: 思维反映能力测试

　　C: 心理承受能力测试

　　D: 心里运动机能测试

　　答案:D

　　(15)关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。

　　A: 外聘教师能保证交流的顺畅

　　B: 企业内部开发教师资源成本较高

　　C: 使用内部培养教师可能会加大培训风险

　　D: 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

　　答案:D

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