二、多选题

　　(31)结果导向的考评方法主要表现形式有( )。

　　A: 目标管理法

　　B: 绩效标准法

　　C: 直接指标法

　　D: 成绩记录法

　　E: 间接指标法

　　答案:A, B, C, D

　　(32)现代人力资源管理的内容有( )

　　A .求才

　　B .用才

　　C.育才

　　D .留才

　　答案:A, B, C, D

　　(33)( )是整个人力资源管理工作的基础

　　A .工作分析

　　B .职务分析

　　C.岗位分析

　　D .以上都是

　　答案:A, B, C, D

　　(34)企业组织结构外部环境主要指( )。

　　A: 政治和法律环境

　　B: 经济环境

　　C: 科技环境

　　D: 社会文化环境

　　E: 自然环境

　　答案:A, B, C, D, E

　　(35)在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。

　　A: 任务分析法

　　B: 目标比较法

　　C: 水平比较法

　　D: 横向比较法

　　E: 能力分析法

　　答案:B, C, D

　　(36)为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。

　　A: 公司员工绩效评审系统

　　B: 公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　C: 公司考核标准体系的合理性系统

　　D: 公司员工的申诉系统

　　E: 公司绩效考核的反馈系统

　　答案:A, D

　　(37)劳动行政法律关系的主体是( )

　　A .劳动行政机关

　　B .兼有劳动行政功能的其他行政机关

　　B .劳动行政相对人

　　D .以上都不是

　　答案:A, B, C

　　(38)( )是薪酬制度建立的依据

　　A .工作分析

　　B .职务分析

　　C.岗位分析

　　D .工作说明

　　答案:A, B, C

　　(39) 以下( )是人力资源管理的要素

　　A .获取

　　B .整合

　　C.保持

　　D .激励

　　答案:A, B, C, D

　　(40)一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

　　A: 多重淘汰式

　　B: 补偿式

　　C: 择优录用式

　　D: 比较录用式

　　E: 综合式

　　答案:A, B, E

　　(41)劳动法是( )

　　A .资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

　　B .从民法中分离出来的部门

　　C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　D .法律体系中的法律部门

　　答案:A, B, C

　　(42)劳动定额的基本形式有( )。

　　A: 时间定额

　　B: 看管定额

　　C: 服务定额

　　D: 产量定额

　　E: 消耗定额

　　答案:A, D

　　(43)进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法

　　A: 任务分析法

　　B: 集体会谈法

　　C: 团队分析法

　　D: 个人面谈法

　　E: 现场观察法

　　答案:B, C, D

　　(44)面试考官应由( )组成

　　A .人力资源部主管

　　B .用人部门主管

　　C.其他部门主管

　　D .独立评选人

　　答案:A, B, D

　　(45)劳动的调整对象( )

　　A .所有与劳动有关系的社会关系

　　B .劳动关系

　　C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

　　D .由各种劳动关系而发生的关系

　　答案:B, C

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