66.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　　)。

　　A.拓展训练

　　B.特别任务法

　　C.管理者训练

　　D.敏感性训练法

　　67.在绩效管理的各个阶段中，(　　)是绩效管理活动的前提和基础。

　　A.实施阶段

　　B.准备阶段

　　C.考评阶段

　　D.总结阶段

　　68.在使用关键事件法时，(　　)。

　　A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

　　B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

　　C.考评的内容是员工的短期表现

　　D.用来加以区分工作行为的重要程度

　　69.由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用(　　)可以克服此类问题。

　　A.目标管理法

　　B.直接指标法

　　C.成绩纪录法

　　D.绩效标准法

　　70.行为主导型的绩效考评适用于对(　　)的工作进行考评。

　　A.管理性、事务性

　　B.管理性、技术性

　　C.事务性、技术性

　　D.管理性、事务性、技术性

　　71.(　　)即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

　　A.绩效计划面谈

　　B.绩效指导面谈

　　C.绩效考评面谈

　　D.绩效总结面谈

　　72.有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。(　　)

　　A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五

　　B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五

　　C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五

　　D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五

　　73.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时(　　)。

　　A.由员工的上司制定

　　B.依据员工个人能力来确定

　　C.应该制定达到目标的详细步骤

　　D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

　　74.下列各项中，(　　)属于外部回报的奖励方式。

　　A.奖金

　　B.欣赏和认可

　　C.发展机会

　　D.具有挑战性的工作

　　75.因素比较法的优点是(　　)。

　　A.可以避免主观因素对评价工作的影响

　　B.要素的确定富有弹性，适用范围广

　　C.能避免出现明显的判断错误

　　D.能够有较高的满意度

　　76.影响企业整体薪酬水平的因素不包括(　　)。

　　A.产品的需求弹性

　　B.工会的力量

　　C.企业的薪酬策略

　　D.职务或岗位

　　77.我国的社会保障体系是由(　　)组成的。

　　A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

　　B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

　　C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

　　D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

　　78.岗位评价的结果可以是(　　)的形式。

　　A.分值、等级和列表

　　B.等级、列表和排序

　　C.排序、分值和列表

　　D.分值、等级和排序

　　79.(　　)不属于工资总额的范畴。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.退休工资

　　D.奖金津贴

　　80.劳动行政部门在收到集体合同后的(　　)天内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　81.(　　)覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

　　A.劳动合同

　　B.劳动法律、法规

　　C.集体合同

　　D.劳动法律制度

　　82.劳动安全卫生保护费用不包括(　　)。

　　A.工伤保险费

　　B.环境污染监控津贴

　　C.劳动安全卫生教育培训费用

　　D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

　　83.当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用(　　)。

　　A.探索性调研

　　B.描述性调研

　　C.预测性调研

　　D.因果关系调研

　　84.我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和(　　)。

　　A.工作现场教育

　　B.组织班组教育

　　C.安全知识教育

　　D.劳动保护教育

　　85.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于(　　)。

　　A.组织规则

　　B.定员规则

　　C.时间规则

　　D.协作规则

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