106.工作说明书可分为(　　)。

　　A.岗位工作说明书

　　B.任务工作说明书

　　C.部门工作说明书

　　D.公司工作说明书

　　E.质量工作说明书

　　107.以下关于工作岗位设计的说法正确的有(　　)。

　　A.要遵循明确任务目标的原则

　　B.岗位应以“事”“物”为中心设置

　　C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

　　D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。

　　E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

　　108.选择招聘渠道的主要步骤是(　　)。

　　A.分析单位的招聘要求

　　B.选择适合的招聘方法

　　C.制订严格的招聘计划

　　D.分析招聘人员的特点

　　E.确定适合的招聘来源

　　109.广告媒体的总体特点包括(　　)。

　　A.信息传播范围窄

　　B.信息传播速度快

　　C.应聘人员数量大

　　D.单位选择余地大

　　E.应聘人员层次单一

　　110.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其(　　)。

　　A.相关知识的掌握程度

　　B.判断、分析问题的能力

　　C.衣着外貌、风度气质

　　D.应聘者现场的应变能力

　　E.是否符合岗位的要求

　　111.培训需求分析是(　　)的前提。

　　A.确定培训目标

　　B.进行培训评估

　　C.设计培训计划

　　D.培训经费预算

　　E.有效实施培训

　　112.培训前期的准备工作包括(　　)。

　　A.向主管领导去反映情况

　　B.准备培训需求分析调查

　　C.同各部门保持密切联系

　　D.选择培训需求调查的方法

　　E.建立员工背景档案资料

　　113.运用面谈法收集培训需求信息的优点有(　　)。

　　A.结论可信度高

　　B.有利于培训双方相互了解

　　C.获得员工支持

　　D.员工更深刻地认识到不足

　　E.花费时间较少

　　114.培训需求分析的模型包括(　　)。

　　A.连续评估模型

　　B.全面性任务分析模型

　　C.循环评估模型

　　D.前瞻性培训需求分析模型

　　E.绩效差距分析模型

　　115.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由(　　)对员工进行考评。

　　A.上级

　　B.客户

　　C.同事

　　D.自己

　　E.下级

　　116.下列关于考评时间确定的说法正确的是(　　)。

　　A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

　　B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

　　C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

　　D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月

　　E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

　　117.建立员工申诉系统，主要功能应包括(　　)。

　　A.减少矛盾和冲突

　　B.使考评者了解员工意愿

　　C.提高员工的工作积极性

　　D.允许员工对考评结果提出异议

　　E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

　　118.在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是(　　)。

　　A.预算薪酬情况并告知员工

　　B.召开年度绩效管理总结大会

　　C.对员工的工作目标进行评估

　　D.召开月度或季度绩效管理总结大会

　　E.制订员工个人发展计划

　　119.起草单项工资制度的程序包括(　　)。

　　A.准确标注制度的名称

　　B.界定制度的作用对象与范围

　　C.明确工资支付与计算标准

　　D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

　　E.提交公司领导批准

　　120.岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为(　　)。

　　A.A比B的岗位之间薪酬差距大

　　B.B的激励作用小

　　C.A比B的岗位之间薪酬差距小

　　D.A的激励作用小

　　E.无法确定

　　2015年人力资源三级理论知识模拟题

　　121.人工成本核算的目的在于(　　)。

　　A.改善费用支出结构，节约成本

　　B.了解使用劳动力所付出的代价

　　C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

　　D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高产品制造成本;改进产品质量，提高市场竞争力

　　122.员工在(　　)的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

　　A.离休退休

　　B.偿还购房贷款

　　C.迁出所在的县市

　　D.购买建造翻修自住房

　　E.与单位终止劳动关系

　　123.订立集体合同应遵循的原则是(　　)。

　　A.只维护集体的利益

　　B.内容合法

　　C.平等合作、协商一致

　　D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益

　　E.维护正常的生产工作秩序

　　124.用人单位内部劳动规则包括(　　)。

　　A.劳动法律、法规

　　B.劳动合同管理制度

　　C.劳动定员定额规则

　　D.劳动安全卫生制度

　　E.劳动岗位规范制定规则

　　125.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括(　　)。

　　A.代扣代缴的个人所得税

　　B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

　　E.用人单位按规定代扣住房公积金

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