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2015二级人力资源管理师《理论知识》预测卷(3)

来源:考试吧 2015-11-03 10:35:24 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015二级人力资源管理师《理论知识》预测卷(3)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:职业道德单选题
第 2 页:职业道德多选题
第 3 页:职业道德个人表现部分
第 4 页:理论知识单选题
第 7 页:理论知识多选题

  职业道德多选题

  9、 下面关于职业道德与职工关系的说法中,正确的有 (  )。

  A 、 职业道德是职工事业成功的重要条件

  B 、 企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件

  C 、 职业道德不利于跳槽、升迁

  D 、 职业道德有利于职工人格的升华

  答案: A,B,D

  解析: 具有良好的职业道德往往更容易找到一份好工作,也更容易受到上司的重用,C项表述错误。

  10、 职业技能的有效发挥需要职业道德保障,这是因为 (  )。

  A 、 职业道德对职业技能具有统领作用

  B 、 职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用

  C 、 有了良好的职业道德,就一定有较高的职业技能

  D 、 职业道德对职业技能的提高具有促进作用

  答案: A,B,D

  解析: 职业技能的有效发挥需要职业道德保障,其原因在于:①职业道德对职业技能具有统领作用;②职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用;③职业道德对职业技能的提高具有促进作用。C项:在职业技能与职业道德的关系中,职业道德居于主导地位,如果没有良好的职业道德,那么职业技能的提高、发挥就会缺乏有效的动力和制约,甚至有可能对社会造成一定的危害,但是有了良好的职业道德,不一定就有较高的职业技能。

  11、职业技能的认证内容包括 (  )。

  A 、 职业资质

  B 、 资格认证

  C 、 社会认证

  D 、 单位嘉奖

  答案: A,B,C

  解析:职业技能的认证或被认可大致可以包括三方面的内容:①职业资质,学历认证是最基础的职业资质,通常就是进入某个行业有某个级别的通行证;②资格认证;③社会认证。

  12、 社会主义纪律是 (  )的统一。

  A 、 集中性

  B 、 强制性

  C 、 自觉性

  D 、 分散性

  答案: B,C

  解析: ①我国社会主义纪律是建立在人民群众利益一致的基础上,反映全社会共同利益,从最高领导到普遍群众都必须共同遵守的纪律,违反纪律要受到相应的处分,带有一定的强制性;②社会主义纪律又是为保障人民利益所制定的,所以能够为人民接受并且自觉自愿地遵守。所以说,社会主义纪律是强制性和自觉性的统一。

  13、 从业人员节约资源,要做到 (  )。

  A 、 强化节约资源意识

  B 、 明确节约资源责任

  C 、 创新节约资源方法

  D 、 获取节约资源报酬

  答案: A,B,C

  解析: 从业人员节约资源,要做到具备节约资源意识、明确节约资源责任、创新节约资源方法。

  14、 以下语言中属于服务忌语的有 (  )。

  A 、 “没上班呢,等会再说。”

  B 、 “不是告诉你了吗?怎么还不明白?”

  C 、 “您稍等,我马上去催。”

  D 、 “您需要点什么?”

  答案: A,B

  解析: 文明礼貌要求从事服务工作的从业人员在服务过程中用语文明礼貌,不能使用服务忌语。A、B两项违背了文明礼貌中的待人热情、语言规范的原则,属于服务忌语。

  15、 诚信活动的实践特征包括 (  )。

  A 、 真实无妄

  B 、 童叟无欺

  C 、 信守合约

  D 、 兑现诺言

  答案: A,C,D

  解析: 个人诚信道德的衡量标准,不是知与不知的认知问题,而是做与不做的践行问题,所以,真实无妄、兑现诺言、信守合约就构成了诚信活动的实践特征。童叟无欺是平等对待顾客的要求。

  16、 下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的有 (  )。

  A 、 会计总是按照上司的要求上报统计数字

  B 、 客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换

  C 、 员工对企业上司早请示,晚汇报

  D 、 某汽车公司实施招回制度

  答案: B,D

  解析: 会计上报统计数字应从实际出发,实事求是,排除A项;员工对自己所掌握的情况应及时向上司反映,以保证企业决策的正确性,排除C项。

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