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2015二级人力资源管理师《理论知识》预测卷(4)

来源:考试吧 2015-11-03 11:02:14 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015二级人力资源管理师《理论知识》预测卷(4)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:职业道德单选题
第 2 页:职业道德多选题
第 3 页:职业道德个人表现部分
第 4 页:理论知识单选题
第 7 页:理论知识多选题

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  职业道德单选题

  1、 在工作中,职工要做到举止得体,你的理解是 (  )。

  A 、 人的举止由情感支配,要随心所欲

  B 、 工作中行为、动作要适当,不要有过分或出格的行为

  C 、 人的性格不同,举止也不一样,不必强求

  D 、 处处小心谨慎,防止出现差错

  答案: B

  解析: 举止得体是指言语、行动等恰如其分。具体说来,就是在某种特定的场合,与人沟通时,语言和动作要恰当,合乎这种场合的要求,合乎人的交流和人相互关系的要求。在职业活动中,从业人员举止得体的具体要求是,态度恭敬、表情从容、行为适度、形象庄重,从业人员不能因自己的情感、性格决定自己的言行举止。D项:举止得体要求大方得体,合乎场合的要求,不一定要处处小心谨慎。

  2、道德中所谓“应该”的意思是 (  )。

  A 、 基于社会利益,按照社会公认的价值取向行事

  B 、 考虑自己的利益需求,按照自己的想法行事

  C 、 根据实际情况,不断对办事方式作出调整

  D 、 从人际关系出发,凡是合乎人情的,就是应该的

  答案: A

  解析:道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。依据社会舆论、传统文化和生活习惯来判断一个人的品质,主要依靠人们自觉的内心观念来维持。“应该”原意为理所当然,道德中的“应该”是指在现实生活中,基于社会利益,按照社会供认的价值取向行事。

  3、 关于道德评价,正确的说法是 (  )。

  A 、 每个人都能对他人进行道德评价,但不能做自我道德评价

  B 、 道德评价是一种纯粹的主观判断,没有客观依据和标准

  C 、 领导的道德评价具有权威性

  D 、 对一种行为进行道德评价,关键看其是否符合社会道德规范

  答案: D

  解析: 道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断,表明自己态度和价值倾向的活动,使人们确立起基本的道德认知能力,具有扩散性和持久性的特点。对一种行为进行道德评价时要依据一定的道德原则和规范,关键看其是否符合社会道德规范。

  4、 职业道德与员工技能的关系是 (  )。

  A 、 企业选人的标准通常是技能高于职业道德

  B 、 没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值

  C 、 只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了

  D 、 职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能

  答案: B

  解析: 职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用没有良好的职业道德,即使职业技能再高,也难以在工作中充分地展现并取得实际的效益。

  5、 社会主义道德建设的基本要求是 (  )。

  A 、 心灵美、语言美、行为美、环境美

  B 、 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

  C 、 仁、义、礼、智、信

  D 、 树立正确的世界观、人生观、价值观

  答案: B

  解析: 1949年 《中国人民政治协商会议共同纲领》第四十条规定:“提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱护公共财物为中华人民共和国全体国民的公德。”1982年12月4 日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的 《中华人民共和国宪法》,把“爱护公共财物”改为“爱社会主义”,从而使“五爱”成为社会主义新时期道德建设的基本要求。

  6、 “忠于所属企业”的正确做法是 (  )。

  A 、 身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益

  B 、 只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司

  C 、 忠于公司领导就是忠于企业

  D 、 坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

  答案: D

  解析: “忠于所属企业”就是要做到坚持集体主义原则,维护好企业整体的利益,做到公平公正。

  7、具有1200年历史的“金华”火腿老字号,由于一些人缺乏长远目标,追逐短期利益,违背职业道德要求,无视消费者健康权益,用“敌敌畏”腌制火腿,给人们的健康和生命造成极大危害,最终害人害己,导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的 (  )功能。

  A 、 导向

  B 、 规范

  C 、 整合

  D 、 激励

  答案: A

  解析:导向功能是指职业道德具有引导职业活动方向的效用。在职业活动中,受利益驱使,有时企业和从业人员可能会出现盲目性,迷失正确方向,偏离国家和社会要求,陷入“泥潭”。发挥职业道德的导向功能就是要坚持“ 以人为本”、“ 自主创新”、“绿色环保”、“可持续发展”等先进理念,使企事业发展纳入正确的轨道。

  8、 关于诚信,正确的说法是 (  )。

  A 、 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

  B 、 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关

  C 、 为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件的观点

  D 、 无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵

  答案: A

  解析: 诚信是人之为人的必备道德品质,B项错误。坚持诚信条件的观点,势必造成失信行为的泛滥,我们在同他人交往中,自己要抱着诚实守信的态度,这样,社会才会形成守信的良好风气,C项错误。诚信的本质内涵是真实、守诺、信任,即尊重实情、有约必履、有诺必践、言行一致、赢得信任,承诺的力度要量力而为,不能随意、盲目许诺,D项错误。本题只有A项说法正确。

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