31绩效管理中负激励策略是什么?它起什么作用?

　　参考解析：

　　(1)负激励策，也可以称为反向激励策。

　　1)它对待下属员工与正激励策完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。

　　2)惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。

　　3)对下属员工轻微的过错，采取劝解告诫的方式，以13头责备、非语言暗示，如皱眉头、耸肩等肢体语言，给他们敲敲警钟。

　　(2)采用负激励策能够起到三个方面的作用：

　　1)对工作表现差的员工是一种“激励”，使其看到自己的不足和差距，促进其改正错误，迎头赶上先进的员工。

　　2)对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用，使他们在心灵上受到一定的触动，能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为，什么是错误的、不符合标准的行为，从而积极努力地工作，达到组织和主管的要求及期望值。

　　3)有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。与其他激励策一样，虽然它被企业普遍采用，可以起到“惩一儆百”的作用，但如果应用不当，也会产生消极的负面影响，如员工的工作满意度下降，各种费用开支增加等。

　　32刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表审议通过。其中，关于工资和劳动时间的条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1 300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。

　　2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与黄某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资为1000元，每天只需工作6 小时。1个多月后;刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1 300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1 300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内;并且，集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1 300元的月工资，而刘某每天工作不满8 小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300-1000)]×2];申诉人剩余合同期限内的工资按每月1 300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗?试分析之。

　　参考解析：

　　这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。主要涉及三个方面问题。

　　(1)集体合同应当如何订立。《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”

　　《集体合同规定》第32条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”

　　《集体合同规定》第36条也规定：“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且需经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。”

　　本案例订立集体合同的过程中，A公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，A公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。

　　(2)集体合同如何生效。《集体合同规定》第42条规定“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位将文本一式三份包送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续”。

　　《劳动合同法》第54条规定“集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效”。

　　本案例中，A公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议，该集体合同因此即行生效。

　　(3)企业集体合同和劳动合同效力。《劳动合同法》第54条规定“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。

　　《集体合同规定》第6条规定“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本人单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。

　　集体合同的效力包括效力范围和效力形式两部分。其中，效力范围又包括对人的效力和对时间的效力两部分。

　　人的效力是指集体合同对什么人有效。一般来讲，受集体合同约束的人包括合同当事人和合同关系人。合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位;合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，即工会所代表的全体劳动者和用人单位所代表的经营者。

　　时间效力是指集体合同在多长时问内有约束力。一般来说，集体合同的时效开始于该合同经审查合同之日或依法推定审查合格之日，终止于合同期限届满或依法解除之日，集合合同的效力形式，是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者来说是标准性条款，具有支配劳动合同关系人的效力。劳动合同关于劳动者权益的规定，可以高于但不低于集体合同标准，高于集体合同标准的部分有效，低于集体合同标准的部分无效，要适用集体合同的规定。如果某项内容在劳动合同中没有规定但在集体合同中有规定，或者劳动合同的规定不明确或无效，集体合同的有关规定就成为劳动合同的内容。

　　本案例中，A公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同己经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时，刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此劳动合同的规定无效，但其有关工作时间的规定高于集体劳动合同的标准，此条款有效，应由劳动合同中的工作时间条款取代集体合同的相关规定。

　　综上所述，劳动争议仲裁委员会裁决A公司给刘某补发2个月的工资，同时A公司与刘某关于工作时间条款的约定不变，剩余合同期限内的工资按每月1 300元履行，是符合法律、法规规定的。

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