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　　1[单选题](　　)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

　　A.知觉B.内因C.外因D.归因

　　参考答案：C

　　参考解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外因是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

　　2[单选题]社会保险特征不包括(　　)。

　　A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性

　　参考答案：A

　　参考解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性;②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂;③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

　　3[简答题] 简述劳动安全卫生保护费用的类别和职业安全卫生预算编制审核程序。

　　参考解析：

　　(1)职业安全卫生保护费用的类别。

　　1)劳动安全卫生保护设施建设费用。

　　2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。

　　3)个人劳动安全卫生防护用品费用。

　　4)劳动安全卫生教育培训经费。

　　5)健康检查和职业病防治费用。

　　6)有毒有害作业场所定期检测费用。

　　7)工伤保险费。

　　8)工伤认定、评残费用等。

　　(2)职业安全卫生预算编制审核程序。

　　1)企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。

　　2)劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。

　　3)自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。

　　4)企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。

　　5)编制费用预算。

　　6)编制直接人工预算。

　　7)根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。

　　4[单选题] (　)不属于现代人力资源管理的基本原理

　　A.同素异构原理

　　B.能位匹配原理

　　C.适才适用原理

　　D.动态优势原理

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　现代人力资源管理的基本原理

　　1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.

　　2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制

　　3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制

　　4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制

　　5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制

　　6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

　　5[简答题] 简述管理人员薪酬的构成。

　　参考解析：

　　(1)基本工资。基本工资是管理人员的薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，比如奖金、红利、福利津贴都是根据基本工资的多少来进行确定的。

　　(2)奖金和红利。奖金和红利是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。

　　(3)福利与津贴。管理人员可享用的福利津贴很多，主要有丰厚的养老金计划、住房补贴、各种商业保险、舒适的工作办公环境等，这也是企业为吸引和稳定管理人才的竞争手段之一。

　　6[单选题] 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

　　A.时间配置 B.个体配置C.空间配置 D.整体配置

　　参考答案：B

　　参考解析：企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

　　7[单选题] (　　)不属于行为导向型考评方法。

　　A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法

　　参考答案：D

　　参考解析：绩效考评方法的种类

　　(1)行为导向型主观考评方法：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法

　　(2)行为导向型客观考评方法：关键时间法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法

　　(3)结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法

　　(4)综合型：图解式评价量表法，合成考评法

　　8[单选题] (　　)具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

　　A.选拔性测评B..考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评

　　参考答案：A

　　参考解析：选拔性测评的主要特点有：(1)强调测评的区分功能。(2)测评标准刚性强。(3)测评过程强调客观性。(4)测评指标具有灵活性。

　　9[单选题] 劳动保障法不包括(　　)。

　　A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。

　　10[多选题] 应聘笔试的缺点有(　)

　　A.题型多样，不易控制

　　B.可能出现高分低能现像

　　C.无法考察应聘者的思想品德

　　D.无法考察应聘者的口头表达能力

　　E.无法考察应聘者的工作态度

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等;可能出现“高分低能”的现象;应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分;不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

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